工伤评上十级，能赔多少钱？具体有哪些赔偿项目？

嘿，朋友们，大家好！今天咱们来聊个挺重要的话题，就是关于工伤赔偿的，特别是万一不幸发生工伤，被鉴定为十级伤残，咱们到底能拿到多少赔偿，又有哪些项目是咱们应得的呢？这事儿啊，关系到咱们受伤职工的切身利益,您可得听仔细了。

咱们得明白，工伤十级，虽然是伤残等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，对工作和生活多少会造成影响，该有的赔偿，一分都不能少！这不仅是法律赋予咱们的权利,也是对咱们身体受到伤害的一种慰藉和补偿。

十级工伤到底能赔多少钱呢？这个问题，说实话，没有一个放之四海而皆准的固定数字，为啥呢？因为赔偿金额会受到您工资水平、当地职工平均工资、以及您是否选择解除劳动合同等多种因素的影响，别急，我给您掰扯清楚具体有哪些赔偿项目,您就能大概心里有数了。

十级工伤的赔偿主要包括以下几个大块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果您的工资高于当地职工平均工资300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果低于当地职工平均工资60%，就按60%算。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱呢，是在您与单位解除或者终止劳动关系之后，由工伤保险基金支付给您的，主要是用于后续工伤医疗的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,所以您得查查您当地的标准。
3. 一次性伤残就业补助金：这个同样是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付给您的，主要是对您重新就业可能面临困难的一种补偿,这个标准也是各省自行规定的。
4. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,这些都由工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），单位要按照您原来的工资福利待遇按月支付给您，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长不得超过12个月。
6. 生活护理费：如果工伤治疗后，您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会有生活护理费，不过十级伤残一般达不到这个程度,这里就简单提一下。

这么一罗列，您是不是对十级工伤的赔偿有了一个大致的了解？简单说，三个一次性”（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）是大头，再加上医疗费、停工留薪期工资等，您可以把这些项目和您当地的具体标准结合起来,大致估算一下能拿到多少赔偿。

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以案说法：

咱们来举个例子,让您更直观感受一下。

假设老王在某工厂上班，月工资是6000元，不幸在工作中被机器砸伤了手指，经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，老王所在的省份规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资,假设当地上年度职工月平均工资是5000元。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (由工伤保险基金支付)
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 5000元 = 20000元 (假设老王解除合同,由工伤保险基金支付)
3. 一次性伤残就业补助金：5个月 × 5000元 = 25000元 (假设老王解除合同,由工厂支付)
4. 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是3个月，那就是 3个月 × 6000元 = 18000元 (由工厂按原待遇支付)
5. 医疗费、住院伙食补助等：假设老王住院10天，医疗费花了10000元（符合规定可报销），住院伙食补助每天50元，那就是10000元 + 10天×50元 = 10500元 (由工伤保险基金支付)

这么一算，老王总共能拿到的赔偿大概是 42000 + 20000 + 25000 + 18000 + 10500 = 135500元，这只是一个粗略的估算，实际数额会根据具体情况有所不同,但您可以参考这个计算方式。

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法条链接：

关于十级工伤赔偿的具体规定，主要依据《工伤保险条例》：

• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

各省关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，您可以查询您所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。

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律师总结：

好了，关于十级工伤赔偿的那些事儿,就给您讲到这儿了。

1. 及时认定和鉴定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定（评残）,这是主张赔偿的基础。
2. 赔偿项目要清楚：牢记“三个一次性”（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）是核心，再加上停工留薪期工资、医疗费等。
3. “本人工资”和“社平工资”是关键：这两个数据直接影响赔偿金额的多少,要弄清楚计算标准。
4. 各省标准有差异：一次性医疗和就业补助金，各省规定不同,务必查阅当地具体政策。
5. 主动维权，理性协商：如果单位不配合或者赔偿不到位，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

工伤维权之路可能会有些繁琐，但请您相信，法律是站在咱们受伤职工这边的，如果您在过程中遇到什么困惑，或者单位不按规定赔偿，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给您提供更具体的帮助和指导，希望这篇文章能帮到您，也祝愿所有工伤职工都能顺利拿到应有的赔偿，早日康复,回归正常生活！

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