工伤标准怎么认定

一、工伤标准怎么认定

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启机器做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为拒绝无理要求而被客户暴力伤害属于这种情况。

4. 患的。经诊断属于法定职业病范畴的，如尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作事务受伤或者失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、退休后再就业受伤算工伤吗

退休后再就业受伤一般不算工伤。

工伤保险的参保对象是与用人单位存在的职工。退休人员已享受待遇，与再就业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，劳动者因工作受伤，不能依据工伤保险条例认定为工伤。

但是，退休后再就业人员受伤后，可以根据双方的约定或者按照民事相关法律规定来维护自身权益。如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、等因受伤产生的合理费用。

三、工伤超一年了该怎么办

工伤超一年未申请认定的情况较为复杂。

如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形。在这种情况下，可以向工伤认定部门提出申请，提供相应证据，如因用人单位原因未申请的相关证明等，争取认定工伤。

但如果没有正当理由超过一年申请期限，工伤认定部门可能会不予受理。此时，职工可以尝试通过与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇进行赔偿。如果协商不成，可以以为由向提起，不过这与工伤保险待遇在赔偿标准、责任划分等方面可能存在差异，并且需要承担相应的举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的等相关事实。

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