工地上的保命钱，工伤保险咋给咱兜底？出事了咋申请？

大家伙儿在工地上打拼，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可建筑行业嘛，磕磕碰碰的风险总是有的，这时候，工伤保险就派上大用场了，它不是老板给咱的“福利”，而是国家法律规定必须给咱上的“安全网”，简单说，就是咱老板得给咱交钱，万一咱在工作中受了伤，或者得了职业病，这保险就能给咱报销医药费、给咱发工资，要是伤残了，还能给一笔伤残补助,保证咱基本生活不受太大影响。

这工伤保险都管啥呢？

工伤医疗待遇：这是最基本的，咱因为工作受伤了，去医院看病、治疗、手术、买药，符合规定的费用，工伤保险基金都能给报了，不用咱自己掏腰包（得去定点医院哈）。
停工留薪期工资：受伤了肯定得养伤，这段时间不能上班，老板也得按咱原来的工资福利待遇给咱发钱，一般不超过12个月,伤情严重的还能适当延长。
护理费：如果受伤比较重，生活不能自理了，需要人照顾,那护理费也能从保险基金里出。
伤残待遇：如果受伤导致残疾，经过鉴定评上了伤残等级，那就能拿到一次性伤残补助金，如果以后干不了重活，辞职了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这俩有的地方是保险基金出，有的是老板出，具体看当地规定）。
工亡待遇：这是最让人痛心的，如果真的因为工伤没了，那家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这笔钱能帮家里缓解不少困难。

那啥样的情况算工伤呢？咱得心里有数：

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有些视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也算。

好了，知道这保险是个好东西，能给咱兜底，那万一，我是说万一，真在工地上出事了,咱该咋申请这待遇呢？

第一步：赶紧就医，同时报告！出事了第一时间肯定是救人，先去正规医院治疗，一定要及时跟工地上的负责人、老板说清楚情况，最好是书面报告,让他们知道这事儿。

第二步：申请工伤认定！这是最关键的一步，是由咱老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，划重点了啊！如果老板不给咱申请，或者老板没给咱交工伤保险，那咱自己、咱的直系亲属，或者咱所在的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定！千万别等过了时效！

申请的时候，得带上啥材料呢？一般需要：工伤认定申请表（社保局有模板）、咱和老板的劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌，实在没有，工地上的工友证明也行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第三步：劳动能力鉴定！如果伤得比较重，治疗结束后觉得可能影响劳动能力了，等工伤认定下来之后，还得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻）,这个鉴定结果直接关系到咱能拿多少伤残待遇。

第四步：享受工伤待遇！认定为工伤，鉴定了伤残等级，接下来就是按规定领钱了，医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等等，该给的都得给，如果老板没给咱交工伤保险，那对不起,所有的费用都得老板自己掏腰包！

工伤保险是咱劳动者的法定权利，老板不给咱交，那是违法的！咱得学会用法律武器保护自己。

以案说法

咱说个真实的例子（人物地名虚构，但事儿是常见的）：老王是个钢筋工，在一个工地上捆钢筋，有一天，脚下一滑，从两米多高的架子上摔了下来，把腿给摔骨折了。一开始，包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可等老王要出院回家休养，找包工头要后续的治疗费和养伤期间的工资时，包工头就开始耍赖了，说“你自己不小心摔的，跟我没关系”，还说“工地没给你买保险，爱咋咋地”。老王一听就急了，这哪行啊！后来老王的儿子通过老乡找到了我们，我们告诉他，别怕，没买保险不是你的错，责任在包工头和建筑公司。我们帮老王收集了他在工地干活的证据（工地上拍的照片、几个工友愿意作证、还有和包工头的聊天记录），然后以老王个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王这属于工伤。又做了劳动能力鉴定，老王的伤被鉴定为九级伤残。通过劳动仲裁，裁定建筑公司（因为包工头没资质，法律上由总包或发包方承担责任）支付老王的全部医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总共下来十来万呢，要不是老王坚持维权，这笔钱可就打水漂了。所以你看，出事了别慌，按流程走,法律会给咱做主！

法条链接

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,让大家伙儿心里更有底：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。（这条说的就是，老板必须给咱交，咱有权享受！）
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条就是咱前面说的哪些算工伤的法律依据）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条就是说，老板没买保险，他就得自己掏钱赔！）

律师总结

各位工友兄弟，工伤保险这事儿,咱得掰开了揉碎了弄明白：