工伤七级能赔多少钱？钱怎么拿到手？

工伤七级能赔多少钱？—— 这得看你的“身价”和“地方政策”

咱们得明白一个大前提：工伤赔偿，尤其是七级这种比较严重的伤残，不是一个固定的数字，它更像一个“组合套餐”，里面包含好几项,每一项的多少都跟您的实际情况挂钩。

1. 你的工资是“基数”：这里面最重要的就是您受伤前的工资水平，咱们叫“本人工资”,很多赔偿项目都是以这个工资为基准来计算的。
2. 当地的“社平工资”也很关键：有些项目，比如一次性医疗补助金和就业补助金，会参考您所在地区上年度职工月平均工资，这个数字各地不一样,每年也可能调整。

具体都有哪些赔偿项目呢？听我给您数数：

• 医疗费：这是大头，治疗工伤的所有费用，符合规定的，工伤保险基金得给报了,得是正规医院的票据。
• 住院伙食补助费：住院期间，每天多少钱,这个各地有标准。
• 护理费：如果住院期间或者停工留薪期需要人护理，这个费用也得算上，可能是单位出，也可能是工伤保险基金出,看具体情况。
• 停工留薪期工资：这太重要了！受伤后肯定得休息养伤，这段时间（停工留薪期），单位得按您原来的工资福利待遇照常发给您，不能少一分钱！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
• 一次性伤残补助金：七级伤残，这个补助金是13个月的本人工资，这笔钱是国家给的，由工伤保险基金支付，是13个月的“本人工资”。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动合同时才有的。
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体几个月，看各省的规定,比如有的地方是10个月的社平工资。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体几个月看各省规定，这个通常比医疗补助金月份多一些,比如有的地方是20个月的社平工资。

这么一算，您大概就能有个数了，如果您工资高，当地社平工资也高，那赔偿总额自然就可观，七级工伤的赔偿，从十几万到几十万不等,具体得细算。

这钱怎么才能稳稳当当地拿到手呢？—— 流程得走对！

知道了能赔哪些，接下来更关键的是怎么拿到手，这流程可不能错，一步错,可能就会耽误事儿。

1. 赶紧认定工伤！：这是所有赔偿的“入门券”，发生工伤后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请（这种情况也不少见），您自己或者您的近亲属，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，需要啥材料？劳动合同、工资条、工伤认定申请表、医疗证明等等，提前准备好,不清楚的问社保局。
2. 做劳动能力鉴定：工伤认定下来，确认是工伤了，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，咱们今天说的“七级”，就是这里鉴定出来的,这个鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。
3. 跟单位好好谈：鉴定结果出来，赔偿项目和大致数额就清晰了，您可以先跟单位协商赔偿事宜，如果单位通情达理，按照法律规定把钱给您，那是最好的,省时省力。
4. 协商不成？那就“仲裁”！：如果单位耍赖，或者给的钱远低于法定标准，那咱也不能怂，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把您的诉求、证据都交上去,仲裁委给您主持公道。
5. 对仲裁结果不服？还能去法院！：如果对仲裁结果不满意,您还可以向法院提起诉讼。

法律是咱们的武器，流程虽然看着麻烦，但每一步都是在保护您的合法权益，千万别怕麻烦,也别轻易放弃！

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以案说法：老王的七级工伤赔偿路

咱们来举个例子,让大家更有概念。

老王在一家机械厂上班，月薪8000块，不幸的是，在一次操作中，他的右手被机器绞伤，经过治疗后，工伤认定下来了，劳动能力鉴定为七级伤残,老王所在地区上年度职工月平均工资是6000元。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？（以下为估算,具体以实际为准）

1. 医疗费：假设花了5万,工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，那就是8000元/月 × 6个月 = 48000元,单位支付。
3. 一次性伤残补助金：13个月本人工资，8000元/月 × 13个月 = 104000元,工伤保险基金支付。
4. 假设老王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同：
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是10个月社平工资，6000元/月 × 10个月 = 60000元,工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是20个月社平工资，6000元/月 × 20个月 = 120000元,单位支付。

光这几项大头加起来（不算医疗费）就有48000 + 104000 + 60000 + 120000 = 332000元，再加上医疗费、住院伙食补助等,总数就更可观了。

这只是一个例子，老王的工资、当地社平工资、停工留薪期长短、具体的补助月份规定，都会影响最终的赔偿数额，但这个例子能让大家明白，七级工伤的赔偿力度是不小的,值得咱们去争取。

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法条链接：心里有“法”，遇事不慌

聊了这么多，咱们也得看看法律依据,心里更踏实。

• 《工伤保险条例》：这是工伤赔偿的“根本大法”。
  • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的相关规定。
• 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这个是计算一次性医疗和就业补助金的具体依据,非常重要！

大家可以根据自己的情况，去查阅这些法规,做到心中有数。

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律师总结：七级工伤赔偿，记住这几点不吃亏！

好了，今天关于工伤七级赔偿的事儿，就跟大家聊到这儿,我再给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

1. 及时认定是王道：工伤发生后，赶紧催单位申请工伤认定，单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请！过了时效,麻烦就大了。
2. 保存证据是关键：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、交通费票据……所有跟工伤有关的东西，都妥善保管好,打官司就是打证据！
3. 赔偿项目要算全：别以为只有一次性伤残补助金，停工留薪期工资、医疗费、就业和医疗补助金等等,一项都不能少！
4. 协商不成，果断仲裁：单位要是想少给钱、拖着不给，别犹豫，直接去劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的权益，咱们不惹事,但也不能怕事！
5. 专业的事，问专业的人：工伤赔偿涉及的法律条文和地方规定比较复杂，如果您自己搞不清楚，或者单位态度强硬，建议尽早咨询专业的劳动维权律师，他们能帮您理清头绪，计算准确赔偿数额，代理您进行仲裁和诉讼，让您少走弯路,拿到应得的赔偿。

工伤七级，对身体和生活都是不小的打击，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，您的每一分赔偿，都是应得的！祝愿所有受伤的工友都能早日康复，顺利拿到赔偿,开启新的生活！

工伤七级能赔多少钱？钱怎么拿到手？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。