工伤怎么认定？认定不上怎么办？

咱们出来打工挣钱,图的就是个平平安安，多劳多得，可天有不测风云，人有旦夕祸福，有时候工作中一个不小心，意外就找上门了，轻则擦破点皮，重则可能伤筋动骨，影响工作和生活，这时候，“工伤”这两个字就显得特别重要，因为它直接关系到咱们能不能得到应有的赔偿和治疗，能不能安心养伤，后续的生活有没有保障。

那到底啥样的情况才算工伤呢？很多人可能一知半解，工伤认定有几个核心的要素，咱们可以简单概括为“三工原则”。

工伤怎么认定？认定不上怎么办？

第一个是工作时间，这个好理解，就是你正常上班打卡到下班打卡这段时间，也包括一些合理的延伸，比如单位安排的加班时间，或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的，也算。

第二个是工作场所，指的是你履行工作职责的地方，这个范围也不是死的，比如因工外出办事，在办事地点受伤；或者受单位指派去别的地方开会、学习，在路上或者目的地发生意外，这些都可能算。

第三个,也是最关键的，就是工作原因，也就是说，你受伤必须是因为工作本身，或者为了完成工作任务而导致的，比如在车间操作机器时被机器弄伤，在办公室整理文件时摔倒，或者因为工作原因和人发生冲突受到暴力伤害（这个得具体分析），这些都算。

除了这“三工原则”，还有一些特殊情况也能认定为工伤，比如说，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；还有患职业病的，比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病；以及因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这些都在工伤认定的范畴内。

那反过来想,哪些情况可能认定不上工伤呢？最常见的就是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这几种肯定不行，还有就是你在工作时间偷偷干私活受伤了，或者因为个人恩怨在单位打架受伤了，这些也很难认定。

如果真不幸受伤了,第一步肯定是赶紧就医，保住健康最重要，就要及时向用人单位报告，按照规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者单位没给咱们交社保，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去社保部门申请。

申请的时候,得准备好劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、事故情况说明等等，社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60天内作出工伤认定的决定。

如果拿到的结果是“不属于工伤”或者“视同工伤”，咱们觉得不对，心里不服气怎么办？别慌，法律给咱们留了维权的路子，你可以在收到认定书之日起60日内，向上一级社保部门或者同级人民政府申请行政复议；也可以在6个月内直接向法院提起行政诉讼，这时候，可能就需要咱们拿出更充分的证据，来证明自己的情况确实符合工伤认定的条件。

工伤认定是个严肃事儿,关系到咱们劳动者的切身利益，了解清楚这些门道，万一真遇上事儿了，才能心里有底，知道怎么维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

就说小王吧,他是一家机械厂的操作工，某天早上，他按时到岗，在操作车床加工零件的时候，因为机器老旧，一个零件突然飞出，砸中了他的胳膊，造成骨折。

分析：小王是在工作时间（上班时间）、工作场所（车间车床旁）、因为工作原因（操作机器加工零件）受到的事故伤害，这完全符合“三工原则”，所以小王这种情况，妥妥的能被认定为工伤。

假设小王的单位比较给力,及时给他报了工伤，后续的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等就能按规定享受。

但如果单位说,这是小王自己操作不当造成的，不给报，那小王也别害怕，操作不当只要不是故意的，也不是醉酒吸毒状态，不影响工伤的认定，他可以自己去申请工伤认定，拿出劳动合同、同事的证言、医院的诊断证明等，社保部门会依法作出认定。

法条链接

关于工伤认定,最主要的法律依据就是《工伤保险条例》。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

律师总结

好了,今天关于工伤认定的话题就跟大家聊到这儿。