五级工伤大概能赔多少钱

一、五级工伤大概能赔多少钱

五级工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。

（一）从工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 若保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

（二）其他可能涉及的赔偿

如果解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区数额会有较大差异。

此外，如果工伤职工在治疗过程中有医疗费、护理费、停工留薪期工资等相关费用支出的，也应由相应责任方按规定支付。

二、上班时间在卫生间摔倒算工伤吗

上班时间在卫生间摔倒是否算工伤需要具体情况具体分析。

如果是因为工作原因导致必须前往卫生间，例如因为工作期间饮水过多或者工作环境因素影响（如工作场所卫生条件差等与工作有一定关联的情况）而在卫生间摔倒，这种情况有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病（如突发眩晕、自身肢体不协调等与工作毫无关联的原因）导致在卫生间摔倒，一般不能认定为工伤。

此外，如果卫生间存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设施损坏等），而单位没有尽到合理的安全保障义务，这也有助于认定为工伤。总之，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，并且需要依据相关的标准和程序进行判定。

三、工伤怎么和老板谈私了赔偿

如果要和老板谈工伤私了赔偿，可参考以下要点。

（一）确定赔偿范围

1. 医疗费用，包括已经发生的治疗费用和后续可能的康复费用。要依据医院的收费单据等准确核算。

2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇计算，确定停工留薪的合理时长。

3. 伤残补助金等相关补偿，如果经过鉴定构成伤残，根据确定对应的补偿金额，例如一级伤残补助金为27个月的本人工资等。

（二）谈判技巧

1. 准备充分证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，在谈判时以事实为依据，增强说服力。

2. 明确合理的赔偿数额，参考及当地相关规定，不要漫天要价也不要轻易妥协。

3. 以书面形式记录谈判结果，包括赔偿项目、金额、支付方式和时间等，双方签字确认，防止日后出现纠纷。

（三）注意事项

1. 不要在伤势未稳定或未充分评估损失的情况下仓促谈判。

2. 如果谈判过程中老板存在欺诈、胁迫等不当行为，不要轻易达成协议。

3. 必要时可以咨询专业律师获取合理的赔偿建议。

以上是关于五级工伤大概能赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。