怎么报工伤？单位不配合怎么办？

谁都不想在工作的时候出点什么意外，但有时候，“意外”这东西就是不请自来，万一真在工作中受伤了，大家可千万别慌，也别觉得“哎呀，这点小伤，算了算了，别给单位添麻烦了”，这种想法可不对！咱们依法享受工伤保险待遇，这是天经地义的权利，一旦发生工伤，正确的“姿势”是——赶紧报工伤！

这工伤到底该怎么报呢？别着急,听我慢慢说。

第一步：马上就医，同时保存好证据！

受伤了，第一时间肯定是要去正规医院看病，身体是革命的本钱嘛！这也是最重要的一步，就是保留证据！比如现场的照片、视频，工作服、工作证，还有同事的证人证言（最好能留下联系方式），就医的所有病历本、诊断证明、医疗费票据，这些都是宝贝,将来可能都用得上。

第二步：告诉单位，让他们知道！

出了事，得让你所在的单位知道，最好是书面形式通知，比如写个情况说明，自己留个底，或者发个邮件、微信消息（记得截图保存！），口头说也行，但万一单位不认账，说没收到通知，那就麻烦了。“白纸黑字”总是更稳妥，单位有义务在你受伤之日起30天内,帮你向社保部门申请工伤认定。

第三步：等着单位申请，或者自己动手！

如果单位通情达理，那你就稍微省心点，配合单位提供相关材料就行，但如果单位超过30天还没动静，或者干脆就不想管（这种情况也不少见），那咱们劳动者自己也能申请！记住这个时间点：从你受伤那天算起，1年内，你或者你的近亲属、工会组织，都可以直接去当地的社保局（现在很多地方叫人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请，千万别拖过了这个时间，过了期,可就真的麻烦了！

第四步：提交材料，配合调查

申请工伤认定，需要提交一些材料，比如工伤认定申请表（社保局一般有模板）、证明你和单位存在劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录什么的，越多越好）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，社保局收到材料后，会进行调查核实,咱们积极配合就行。

最让人头疼的：单位不配合怎么办？

这绝对是很多工友最担心的问题，单位不承认劳动关系，不给盖章，甚至干脆说“你这不算工伤”，遇到这种情况,大家千万别怵！

1. 自己收集劳动关系证据：刚才说的工资流水、考勤记录、工作证、工装、和领导的工作聊天记录、同事的证言（最好能出庭）等等，只要能证明你在那儿干活、受他管理、拿他工资,都可以作为证据。
2. 直接去社保局申请：就算单位不配合，你拿着自己收集的证据，一样可以去社保局申请工伤认定，社保局会进行调查，如果证据足够,一样能认定。
3. “一裁两审”的准备：如果单位对工伤认定结果不服，可能会走行政复议或者行政诉讼，如果劳动关系都没法确认，可能还需要先去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这个过程可能会漫长一点，但为了自己的权益,该走的程序还是要走。
4. 别怕“穿小鞋”：有些工友怕单位报复，不敢吭声，法律是保护劳动者的！如果单位因为你申请工伤就辞退你、降工资，那他们就错上加错了,你还可以追究他们的违法责任。

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以案说法：

就说我之前碰到的一个当事人，小李，在一家小装修公司干活，没签劳动合同，有一天在工地搬瓷砖，不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，包工头一开始还挺好，说医药费他出，后来一看医药费不少，就开始耍赖，说小李自己不小心，不算工伤,公司也不认他这个员工。

小李当时挺绝望的，找到我，我告诉他，别怕，没合同一样能维权，我们帮他收集了他的工牌（虽然简陋，但有公司名字）、和包工头的微信聊天记录（里面有谈工作安排和工资的内容）、还有一起干活的两个工友愿意作证，我们指导小李自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，向装修公司发出了举证通知，公司没怎么正经回应，社保局根据小李提供的证据，依法认定了工伤，后续，小李不仅拿到了工伤待遇，通过劳动仲裁，还拿到了未签劳动合同的双倍工资差额，单位不配合,不代表我们就没办法了！

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

报工伤这件事，“及时”和“证据”是两大关键词。

1. 时间不等人：单位申请是30天，个人申请是1年,千万别错过了黄金期。
2. 证据是王道：从受伤那一刻起，就要有意识地保存好所有相关的证据,尤其是证明劳动关系和工伤事实的材料。
3. 单位不配合？自己上！别被单位的态度吓倒，法律赋予了劳动者自行申请的权利，必要时，寻求专业的法律帮助,比如咨询律师或者去当地的法律援助中心。
4. 维护权益，理直气壮：工伤待遇是劳动者应得的保障，遇到问题要勇敢面对,积极维权。

希望今天这番话能帮到有需要的朋友，大家平平安安最好，但万一真遇到事儿了，也别慌，按步骤来，用法律武器保护好自己！有什么具体问题,也欢迎大家留言或者进一步咨询。

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