工伤了，公司怎么赔？赔多少？万一公司耍赖不给赔，又该咋办？

说起工伤,谁都不想摊上，但真遇上了，咱也不能慌，更不能自认倒霉，国家早就给咱们劳动者想好了，专门有《工伤保险条例》这类法律法规给咱们撑腰呢！第一步，也是最重要的一步：千万别私了！千万别嫌麻烦！一定要走正规流程！

出了工伤,到底咋个赔法呢？这可不是公司老板拍脑袋说了算的，得走这么几个关键步骤：

1. 工伤认定：这是“入门券”，你得先证明你这伤确实是因为工作原因造成的，出事之后，赶紧让单位帮你申请工伤认定，如果单位不积极（有些小老板可能会想拖着），别怕，咱们自己或者直系亲属也能去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请，这里有个时间点要记牢，单位申请是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；咱们自己申请呢，可以在1年内，别过了期，那就麻烦了。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来，确认是工伤了，下一步就是看看这伤对咱们劳动能力影响多大，有没有伤残等级，这一步决定了后续能拿到多少赔偿，社保局会安排去指定的医疗机构做鉴定，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻。

3. 谈赔偿：这才到了大家最关心的“怎么赔，赔多少”，赔偿项目可不少，主要看你的伤残等级和具体情况，一般包括这些：

   • 医疗费：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金里出。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食费，到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，也从工伤保险基金出。
   • 停工留薪期工资：这可是大头！你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，生活护理费从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残能拿到27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才支付，具体标准各省不一样，医疗补助金一般由工伤保险基金支付，就业补助金则由用人单位支付。

这里要特别说明一下,如果公司给你缴纳了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出，但像停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些，还是公司的责任，如果公司没给你交工伤保险，那不好意思了，所有的工伤保险待遇，都得由公司全额承担！入职时让公司给交社保，太重要了！

万一,我是说万一，公司耍赖，不给你申请工伤认定，或者认定了也不按规定赔偿，甚至想辞退你，那该咋办？

别慌！咱们有办法：

• 找劳动监察大队投诉：这是比较直接的办法，带着你的证据去当地劳动监察部门，他们会出面帮你协调。
• 申请劳动仲裁：如果投诉不成，或者公司还是不配合，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个过程可能稍微长一点，但这是法律赋予咱们的权利，一定要勇敢用起来，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

咱们劳动者在工作中受伤,是为了单位的生产经营，获得赔偿是天经地义的权利，遇到问题，一定要冷静，保存好所有证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的照片或证人等等，这些都是你维权的武器。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家建材公司当搬运工，有一天，老王在搬瓷砖的时候，脚下一滑，整个人摔了出去，右腿骨折了。

• 第一步：老王赶紧跟工头说了，公司一开始还挺积极，送老王去了医院，但过了快一个月，公司也没提工伤认定的事儿，还暗示老王要不私了，给点医药费就算了，老王心里犯嘀咕，觉得不对劲，就自己去社保局咨询了。
• 第二步：在社保局工作人员的指导下，老王提交了工伤认定申请，虽然公司不太配合，但老王有工牌、同事的证言，还有医院的急诊记录，社保局最终认定老王属于工伤。
• 第三步：伤好得差不多了，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。
• 赔偿阶段：因为公司给老王交了工伤保险，所以医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金（9个月工资）这些是工伤保险基金出的，老王停工留薪期3个月的工资，还有将来如果老王不干了，一次性伤残就业补助金，这些就得公司掏腰包，公司一开始还想少给，说老王自己也不小心，老王没含糊，拿着工伤认定书和鉴定结论，直接去劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委裁决公司支付老王停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计8万多块钱，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王这才拿到了自己应得的赔偿。

你看,老王这个例子就很典型，关键在于他没有被公司的态度吓倒，及时走了法律程序，保存了证据，最终维护了自己的权益。

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是空口说白话，主要依据的是：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，比如第十四条就是关于工伤认定情形的，第三十三条是关于停工留薪期的，第三十七条是关于十级伤残待遇的等等。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：其中第三十八条、第三十九条明确了工伤保险基金和用人单位分别承担的工伤保险待遇项目。
3. 还有各省、自治区、直辖市根据《工伤保险条例》制定的实施办法，里面会有更具体的赔偿标准，比如一次性医疗和就业补助金的具体金额。

大家如果想了解更细致的,可以去网上搜一下这些法规，或者直接咨询当地的社保部门和律师。

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律师总结

各位工友,工伤赔偿这件事，听起来复杂，但只要你抓住几个关键点，就能心里有数：

1. 及时认定是前提：发生工伤，第一时间要让单位知道，并且督促单位申请工伤认定，单位不申请，自己赶紧申请，千万别超了1年的期限！
2. 伤残鉴定定等级：认定为工伤后，及时做劳动能力鉴定，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿项目要清楚：哪些是社保基金出，哪些是公司出，尤其是停工留薪期工资和一次性就业补助金，公司是跑不掉的！没交社保？那公司更是全责！
4. 保存证据是关键：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场证据、医疗记录等等，一个都不能少，这些都是你维权的“弹药”。
5. 公司耍赖别害怕：协商不成，就找劳动监察，再不行就劳动仲裁、诉讼，法律是咱们坚强的后盾。

身体是革命的本钱,工作再忙也要注意安全，万一真的不幸发生工伤，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的合法权益，别因为怕麻烦或者被公司一吓唬就退缩了，咱们挣的每一分钱都不容易，工伤赔偿是你应得的保障。 能帮到大家！如果还有其他问题，欢迎随时咨询，祝大家工作顺利，平平安安！

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