工伤怎么鉴定？认准这五步，别让赔偿白白溜走！

你有没有过这样的经历——上班时不小心被机器划伤了手，或者搬运重物扭了腰，当时觉得“没事，忍忍就好”，结果越拖越严重，想申请工伤却发现流程一头雾水？更惨的是，公司一句“这不是工伤”就打发了你，医药费、误工费全得自己扛。

别急，今天我就用大白话，带你把“工伤鉴定”这件事彻底讲清楚。不是所有工作受伤都叫工伤，但该是你的权益，一分都不能少。

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先搞明白：什么才算“工伤”？

很多人以为“只要在单位受伤就是工伤”，其实不然，根据法律规定,认定工伤有三个关键点：

1. 时间对不对？—— 发生在工作时间内,或上下班途中；
2. 地点对不对？—— 在工作场所或因工外出期间；
3. 原因对不对？—— 因履行工作职责受到事故伤害,或患职业病。

举个例子：你在办公室加班写报告，起身接水时滑倒摔骨折，这大概率算工伤；但如果你下班后去隔壁健身房撸铁拉伤了背,那就跟你老板没关系了。

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工伤鉴定五步走，一步都不能少！

✅第一步：及时救治 + 保留证据

受伤第一反应不是“忍”，而是马上去医院，并且一定要告诉医生：“我是工作中受伤的！” 这句话很重要,因为病历记录会成为后续鉴定的关键证据。

拍照留证：现场照片、受伤部位、监控录像（如有）、同事证言……全都存好,手机里别删！

✅第二步：第一时间报单位

法律规定，职工或其近亲属应在事故发生之日起30日内向用人单位报告,单位有义务在30天内向当地人社局申请工伤认定。

⚠️ 注意：如果单位拖着不报？别等！你本人可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

✅第三步：提交工伤认定申请材料

你需要准备这些材料：

• 工伤认定申请表（人社局官网可下载）
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、打卡记录等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断书
• 证人证言、监控截图等辅助证据

材料齐全，交到当地人力资源和社会保障局的工伤科，他们会出具《受理通知书》。

✅第四步：等认定结果

人社局会在60日内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知你和单位。

如果认定成功，你会收到一份《工伤认定决定书》，这是你后续享受待遇的“通行证”。

✅第五步：劳动能力鉴定（伤残等级评定）

如果伤情较重，影响劳动能力，下一步就是做“劳动能力鉴定”。

这个鉴定由市级劳动能力鉴定委员会组织，评估你伤后恢复情况，确定伤残等级（一级最重，十级最轻）。

等级定了，才能算出你能拿多少一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

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以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司说“不算工伤”？

老李是一名外卖骑手，和平台签的是“合作协议”，没签劳动合同，某天下雨天送餐，电动车打滑摔伤,导致右腿骨折。

他找平台理赔，对方说：“你是灵活用工，不算工伤。”

老李不甘心，通过律师协助收集证据：每天固定上线时间、接受平台派单、受奖惩制度约束、穿着平台制服……最终法院认定：虽无劳动合同，但存在事实劳动关系，人社局重新启动程序,最终认定为工伤。

👉就算没签合同，只要有实际用工管理关系，照样可以认定工伤！

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法条链接，一字千金：

• 《工伤保险条例》第十四条：明确7种应当认定为工伤的情形，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤,以及上下班途中发生非主要责任的交通事故等。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的,职工可在1年内自行申请。
• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

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别让沉默变成遗憾

工伤鉴定不是“走个过场”，而是一场与时间和证据赛跑的维权战，很多劳动者吃亏，不是因为法律不保护你，而是因为你不知道要行动、不敢去争取、错过了黄金期。

记住三句话：

1. 受伤别硬扛，第一时间去医院并标明“因工受伤”；
2. 单位不配合？一年内自己去申请，人社局必须受理；
3. 伤残等级决定赔偿金额，劳动能力鉴定一步不能跳。

法律从不偏袒弱者，但它永远给勇敢且清醒的人留下出路，你的健康和尊严,值得被认真对待。

如果你现在正处在工伤纠纷中，别犹豫，早一天行动，就多一分主动权，毕竟，身体是你自己的,权利也是。

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