老板拖欠工资，到底欠多少才能申请强制执行啊？辛辛苦苦的血汗钱，总得有个说法吧！

最近后台收到不少朋友的私信，问的最多的就是：“律师，我们老板拖欠我工资，到底欠多少钱才能去法院申请强制执行啊？” 这话听着就让人心疼，辛辛苦苦干活，就盼着那点工资养家糊口，结果还被拖着,心里肯定急得像火烧。

我就用大白话给大家好好说道说道这个事儿。

咱们得明白一个关键点：“拖欠工资多少可以强制执行”，这个问题不能简单地用一个具体数字来回答。为啥呢？因为“强制执行”它不是一个独立的维权步骤，它是你通过前面一系列法律程序，拿到了“尚方宝剑”（也就是生效的法律文书）之后，老板还是耍赖不给钱，你才能祭出的“终极武器”。

这个“尚方宝剑”和“终极武器”的逻辑链条是啥样的呢？

第一步：你得证明老板确实欠你钱，并且这个钱是合法的劳动报酬。这就需要你有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等等证据。
第二步：协商不成，就得走法律途径了。通常是先去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以去法院起诉。
第三步：拿到生效的法律文书。不管是仲裁委的《仲裁裁决书》，还是法院的《判决书》或《调解书》，只要它生效了，就意味着法律已经认定了老板欠你工资,以及欠多少钱。
第四步：老板还是不还钱！这时候，重点来了！不管拖欠金额多少，哪怕只有一块钱，只要老板不给，并且你通过法律途径拿到了生效的“判决书”或“仲裁裁决书”，都可以向法院申请强制执行！没错，你没听错，金额大小不是申请强制执行的门槛！核心在于你有没有那个生效的法律文书,以及老板在规定时间内拒不履行。

大家别被“多少钱”这个问题困住了。关键不在于“欠多少”，而在于你“走完程序没”、“拿到文书没”、“老板拒不履行没”。

有些朋友可能会想，“那我就欠几百块钱，申请仲裁、再起诉，会不会太麻烦，不值当？” 我理解这种顾虑，时间和精力也是成本。咱们劳动者的每一分钱都是血汗钱，都受法律保护！很多地方对于劳动争议案件，流程上已经简化了不少，也有法律援助可以申请，几百块钱虽然不多，但这是你的权利，不能因为金额小就让老板白白占了便宜,助长这种歪风邪气。

申请强制执行后，法院会怎么做呢？法院会依法查询老板（或公司）的银行账户、房产、车辆等财产信息，如果查到有钱，会直接划扣给你；如果查到有其他财产，可能会依法拍卖、变卖，然后把钱给你，要是老板（或公司）实在没钱，法院也可能会采取限制高消费、加入失信被执行人名单（也就是“老赖”名单）等措施，给他们施加压力。只要你坚持下去，拿到钱的希望还是很大的。

这里也给大家提个醒：申请强制执行是有期限的！一般是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算，期限是两年。千万别错过了这个时间,不然权利可能就得不到保障了。

建议参考：

保留好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些都是你维权的“弹药”。
及时维权，别怕麻烦：发现老板拖欠工资，先尝试友好协商，协商不成，第一时间去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁,别因为觉得金额小或者怕麻烦就放弃。
了解相关法律程序：可以多问问当地的劳动仲裁委、法院，或者咨询专业律师，了解清楚每个步骤需要准备什么材料，注意什么事项,现在很多地方都有免费的法律咨询热线和法律援助中心。
拿到生效文书后，果断申请执行：一旦仲裁裁决书或法院判决书生效，老板还是不还钱，别犹豫,赶紧准备材料去法院申请强制执行。