公司都被强制执行了，这还不算拖欠工资吗？

普法百科1个月前 (09-02)11

哎,说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上老板拖欠工资，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能拿到应得的报酬，结果左等右等，工资就是不见踪影，这时候，有些劳动者可能会通过各种途径维权，比如去劳动仲裁，甚至打官司，最后拿到了法院的判决书或者仲裁裁决书，要求公司支付工资。

可如果公司还是耍赖不给钱,那咱们劳动者就得去法院申请“强制执行”了，这时候问题就来了：强制执行本身算拖欠工资吗？

咱们先把话挑明了说：强制执行本身不算拖欠工资，它是追讨拖欠工资的一种手段和程序，拖欠工资在前，强制执行在后。这话怎么理解呢？

你想啊,“拖欠工资”是啥意思？就是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额地把工资支付给劳动者。简单说，就是该给你的钱，到了该给的时候，他没给，或者没给够，这就叫拖欠工资。这是一个既定的事实，是用人单位先违法了。

那“强制执行”又是啥呢？这通常是在劳动者通过劳动仲裁或者法院诉讼，已经拿到了生效的法律文书（比如仲裁裁决书、判决书），确认了公司确实欠你工资，并且规定了公司要在什么时间内把钱给你。如果公司在这个规定时间内，还是磨磨蹭蹭不给钱，或者干脆说“我没钱”，那劳动者就可以拿着这份生效的法律文书，去法院申请“强制执行”。

所以你看,强制执行是劳动者在讨薪过程中，用尽了其他办法之后，向法院申请的最后一道“杀手锏”。法院会出面，去查询公司的银行账户、房产、车辆等财产情况，然后根据查到的财产，采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，目的就是把欠你的工资给“逼”出来，执行到你的手里。

也就是说，强制执行的目的，就是为了把“拖欠工资”这个既成事实造成的损失，尽可能地弥补给咱们劳动者。它不是拖欠工资的原因，也不是拖欠工资的行为本身，而是解决拖欠工资问题的一种法律程序和手段。

打个比方,这就好比你借了钱给朋友，朋友到期不还，你去法院告他，法院判他还钱，他还是不还，你就申请法院去强制执行他的财产，朋友“借钱不还”是事实，“强制执行”是你为了拿回钱采取的措施，总不能说，因为你申请了强制执行，所以朋友才“借钱不还”吧？道理是一样的。

当你的工资被拖欠,并且已经走到了法院强制执行这一步，你心里肯定是五味杂陈，这说明讨薪之路已经很艰难了；这也是通过法律途径维护自己权益的重要一步。这时候，拖欠工资的事实早已存在，强制执行只是为了让这个事实得到纠正，让你拿到本该属于你的血汗钱。

建议参考：

如果你不幸遭遇了拖欠工资的情况,并且已经进入或即将进入强制执行阶段，记住这几点：

保存好所有证据是王道：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等等，凡是能证明你和公司有劳动关系、公司欠你工资的材料，都要妥善保管。这些是你维权的基石。
维权要趁早，步骤要走对：一旦发现工资被拖欠，先尝试和公司协商，协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，拿到生效法律文书后，公司不履行，立刻申请强制执行，别拖延。
积极配合法院执行工作：如果你知道公司有什么财产线索，比如银行账号、办公设备、车辆房产等，要及时提供给执行法官，这能大大提高执行效率。
保持耐心，也别掉以轻心：强制执行可能需要一定时间，尤其是如果公司确实没什么财产，执行难度会比较大，但也不能完全指望法院，自己也要多留意公司的动态。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

（法条为节选，具体内容请参照法律原文。）

小编总结：

说到底,强制执行是追讨拖欠工资的“最后一公里”，它的启动，恰恰证明了用人单位拖欠工资的事实已经被法律所确认，并且用人单位在生效法律文书确定的期限内仍未履行支付义务。千万别把因果关系搞混了。

咱们劳动者挣钱不容易,合法权益必须坚决维护！如果遇到欠薪，别忍气吞声，勇敢拿起法律武器，虽然过程可能曲折，但希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，有任何法律问题，及时咨询专业人士，他们能给你更具体的指导和帮助。

公司都被强制执行了，这还不算拖欠工资吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。