老板欠薪，我炒了他，还能拿到补偿吗？

说起工资拖欠,真是能把好脾气的人都逼疯，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点盼头，结果老板左一个“再等等”，右一个“公司困难”，一拖就是俩仨月，甚至大半年，房租、房贷、车贷、娃的奶粉钱，哪一样不催命？这时候，很多朋友就会萌生退意：“此处不留爷，自有留爷处！” 但辞职吧，又觉得憋屈，自己没做错啥，凭啥因为老板的错，不仅拿不到钱，还要“净身出户”？

别急,王律师今天就给你吃颗定心丸：这种情况下，你不仅能要回被拖欠的工资，还能拿到一笔“经济补偿金”！没错，你没听错，就是老板要额外给你钱！

举个例子,我的当事人小李（化名），在一家小贸易公司做销售，平时业绩也不错，但从去年下半年开始，公司就以各种理由拖欠工资，一开始是拖十天半个月，后来干脆就俩月一结，到最后，足足欠了他三个半月的工资，加起来有小五万块，小李多次找老板协商，老板要么打太极，要么就哭穷，就是不给钱，家里等着用钱，小李实在没办法，就想辞职，但他又不甘心，觉得自己这么走了太亏。

后来小李找到我,我告诉他：你这种情况，属于“被迫解除劳动合同”，完全可以要求公司支付拖欠的工资，并且支付经济补偿金。

小李当时就懵了：“王律师，我自己主动辞职的，还能有补偿金？不是说被开除才有吗？”

这就是很多人的误区！员工“被迫离职”和“主动辞职”是两码事！如果是因为公司存在过错，比如像小李这样“未及时足额支付劳动报酬”，员工因此提出辞职，这就叫“被迫解除劳动合同”，这种情况下，根据咱们国家《劳动合同法》的规定，公司是需要支付经济补偿金的！

那这个经济补偿金怎么算呢？简单说，就是你在这家公司工作了多少年，就按多少年算，每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这个“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。

比如小李在公司干了3年2个月,他离职前12个月的平均工资是8000块，那他就能拿到3.5个月的工资作为经济补偿金，也就是8000 × 3.5 = 28000元！再加上被拖欠的5万块工资，小李总共能拿回7万8！

重点来了：

1. 不是所有的辞职都没有补偿，“被迫离职”有补偿！
2. “被迫离职”的关键是公司存在法定过错情形，比如欠薪！
3. 经济补偿金的计算是按工作年限和月平均工资来的！

当然啦,王律师也要提醒大家，想要顺利拿到这笔补偿，操作上还是有讲究的，最关键的一点就是，你辞职的时候，一定要“通知”到位，并且明确说明辞职的理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”。最好是书面通知，比如发邮件、微信（记得保留证据），或者直接递交书面辞职信让公司签收，千万别啥也不说，直接走人，到时候口说无凭，维权就麻烦了。

【建议参考】

如果你也遇到了类似小李的情况,老板拖欠工资，让你实在没办法继续干下去了，别急，按这几步来：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和欠薪金额）、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等，证明你催过薪，公司承认欠薪或拖延），这些都是你的“弹药”！
2. 书面通知：写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或其他法定过错情形），你决定解除劳动合同，通知书可以通过EMS邮寄给公司（记得保留快递单和签收记录），或者当面递交并要求签收。
3. 协商：拿着证据和通知书，可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候公司看到你准备充分，也愿意私了。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，那就直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据材料，要求公司支付工资和经济补偿金，仲裁是免费的，流程也相对简便。

【相关法条】

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【小编总结】

老板欠薪,咱们劳动者不是只能忍气吞声或者“裸辞”。法律是站在咱们这边的！“被迫离职”不仅能要回属于自己的血汗钱，还能拿到一笔经济补偿金，这是咱们应得的权益！

遇到问题别慌,也别轻易放弃，保留好证据，按法律程序走，你的合法权益就能得到保障，如果自己搞不定，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的利益。

好了,今天的分享就到这里，希望对大伙儿有帮助，觉得有用，别忘了点赞收藏，分享给身边有需要的朋友！咱劳动者的权益，必须捍卫！

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