工伤后不想去原单位上班怎么办

一、工伤后不想去原单位上班怎么办

工伤后不想去原单位上班，可按以下方式处理：

首先，依据法律规定，职工因工伤享有相应权益。若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，可根据鉴定结果主张权益。

其次，若决定不再回原单位工作，可选择与单位协商解除劳动合同。在此过程中，需注意依据《》等相关法律，要求单位支付相应的经济补偿，补偿标准通常与工作年限等因素相关。同时，因工伤还可主张工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动合同时支付），具体标准按照所在地区的工伤保险政策执行。

再者，要妥善保存好与工伤相关的各类证据，如决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等，以备后续可能的维权之需。若与单位就补偿、待遇等问题协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤期间怎么赔偿

工伤期间用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，用人单位应补足拖欠的工资。工资应当按照劳动者工伤前正常出勤月工资福利待遇标准支付，不得克扣或。

其次，依据《法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他直接经济损失，如因工资未按时发放导致劳动者产生的费用等，用人单位也应当承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对结果不服的，还可依法向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、后原单位还能辞退员工吗

工伤赔偿后，原单位在某些情况下可以辞退员工，但在另一些情况下则不可以。

若员工的工伤为一至四级，属于完全丧失劳动能力，单位不能辞退员工，需保留，员工退出工作岗位，由单位和基金按照规定支付相关待遇。对于五至六级伤残的员工，若其难以安排工作，单位在支付一次性伤残就业补助金等费用后，可以与其解除劳动关系；若能安排工作，则不能随意辞退。

对于七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位在支付一次性伤残就业补助金等费用后，劳动关系终止；但若员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位不得随意辞退工伤员工。

总之，工伤赔偿后单位能否辞退员工，需根据员工的伤残等级及具体情形综合判断。

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