孩子在学习上不听话被父母打是不是家暴
一、孩子在学习上不听话被父母打是不是家暴孩子在学习上不听话被父母打,有可能构成家暴。 家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。...
公司越做越大,下面管着三四家子公司,账目一摊开,密密麻麻几十张表,老板一看头都大了——“这到底该怎么并?”更头疼的是,有的子公司财务不配合,数据给得慢、还不准,合并进度卡在那儿动弹不得,这时候,你除了叹气,还能怎么办?
别急,今天咱们就来掰扯清楚:合并报表到底怎么做?遇到“不听话”的子公司又该怎么办?
很多人以为,合并报表就是把母子公司的资产负债表、利润表拿过来,数字相加一下,再抵消内部交易就行了,听起来简单,实际操作起来却像在拆炸弹——一步错,全盘崩。
首先得搞明白:合并报表的本质是反映整个企业集团的财务状况和经营成果,它不是法律主体的叠加,而是经济主体的整合,也就是说,哪怕子公司在法律上是独立法人,只要母公司能控制它,就得纳入合并范围。
那“控制”怎么判断?不是看你有没有50%以上的股权,关键看能不能主导它的财务和经营决策。
这些,都是“控制”的体现。
确定合并范围
先列清单:哪些子公司要并?孙公司要不要并?合营企业、联营企业要不要并?记住一句话:能控制的,一个都不能少;不能控制的,一个都不能多。
统一会计政策和会计期间
你用权责发生制,子公司用收付实现制?不行!必须调成一样的,母公司12月31日结账,子公司非要按农历年底结账?也得调整到同一时点。
编制抵消分录
这是最容易出错的地方。
抵消做得不好,资产虚高、利润虚增,轻则审计通不过,重则被监管处罚。
生成合并报表
把所有数据整理好,生成合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表,最后还得附上合并范围说明、重要会计政策、抵消事项披露——这些都是审计重点。
最让人火大的,就是子公司财务拖拖拉拉,数据不全、口径不一,甚至直接说“我们有自己的董事会,你们无权干涉”。
这话听着有道理,其实是偷换概念,子公司虽有独立法人资格,但在集团管控体系下,母公司作为控股股东,依法享有知情权和监督权。
如果子公司拒不提供财务资料,母公司完全可以:
我之前代理过一个案子,一家科技集团的境外子公司三年不交报表,实际控制人还想转移资产,我们一纸诉状告到法院,不到两个月就拿到了全部财务数据,还顺藤摸瓜发现了关联交易造假,最终不仅完成了合并报表,还追回了损失。
2022年,上海某控股集团起诉其控股80%的子公司,要求提供近三年财务报表及原始凭证,子公司辩称“经营独立,母公司无权干预”,法院审理认为:母公司作为控股股东,依法享有对公司经营状况的知情权,该权利不因公司层级而消灭,最终判决子公司在10日内提交全部财务资料,并承担诉讼费用,此案成为合并报表实务中的典型判例,明确了母公司在合并过程中的法律地位与权利边界。
《企业会计准则第33号——合并财务报表》第四条:
“合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。”
《公司法》第三十三条:
“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。”
《公司法》第一百六十四条:
“公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。”
这些法条不是摆设,是你在推动合并报表时最硬的底气。
合并报表不仅是会计技术活,更是法律合规的大事,做得好,能真实反映集团实力,助力融资、上市、并购;做不好,轻则财报失真,重则涉嫌财务造假,责任人可能被追刑责。
面对子公司不配合,别忍、别拖、别求人。先沟通,再施压,必要时果断走法律程序,你不是在“要数据”,而是在履行法定的合并义务,维护整个集团的财务真实性与合规底线。
合并报表的路上,专业是基础,决心是关键,法律是后盾,搞清楚这三点,再多的子公司,也能“并”得明明白白。
合并报表怎么做?子公司不听话怎么办?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。公司越做越大,下面管着三四家子公司,账目一摊开,密密麻麻几十张表,老板一看头都大了——“这到底该怎么并?”更头...
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