在成都遇到公司拖欠工资，被迫离职了该咋办？

兄弟姐妹们,咱们在成都打工，图个啥？不就图个安稳，能按时拿到辛辛苦苦的血汗钱嘛！可偏偏就有些公司，不地道！工资左拖右拖，今天说明天，明天说下周，就是不见钱到账，咱们劳动者，上有老下有小，房租水电柴米油盐，哪一样不花钱？拖来拖去，生活都成问题了！

就有朋友跟我诉苦,说公司几个月没发工资，实在撑不下去了，只能被迫离职，问我这种情况，除了要回自己应得的工资，还能不能跟公司要点补偿？毕竟是公司先不讲武德，不是咱们自己想走的。

我得给这位朋友,也给所有遇到类似情况的成都打工人们吃颗定心丸：能！不仅能要回拖欠的工资，还能依法拿到经济补偿金！这可不是空穴来风，咱们国家的劳动法，就是咱们劳动者的坚强后盾！

那具体该咋办呢？别慌，一步步来：

收集证据，这是王道！啥证据？劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件都行），只要能证明你在这家公司干过，以及公司确实欠你工资、欠了多少，都赶紧收集好，复印几份，原件自己收好！特别是证明公司拖欠工资的证据，以及你因为公司拖欠工资而被迫离职的证据，比如你书面提出离职的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”。
跟公司“摊牌”——协商拿着证据，可以先跟公司好好谈谈，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候公司就是“不见棺材不掉泪”，你把证据一亮，他知道理亏，可能就乖乖给了，协商的时候记得录音录像，万一谈崩了，也是证据。
协商不成？找“娘家人”——劳动监察大队投诉成都每个区都有劳动监察大队，这是咱们劳动者的“娘家人”，带上你的证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们会出面帮你跟公司交涉，责令公司限期支付，这个渠道比较快，也不用花钱。
还不行？那就“打官司”——劳动仲裁如果公司还是耍赖，那就只能走劳动仲裁这条路了，准备好仲裁申请书（网上有模板，也可以去仲裁委要）、证据材料，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的！这里要重点说一下，因为公司拖欠工资被迫离职，根据法律规定，公司是要支付经济补偿金的！补偿标准是每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这个工资是指你离职前12个月的平均工资。

关键提醒：

千万别自己主动写“个人原因”离职！一旦写了这个，经济补偿金可能就拿不到了，哭都来不及！
书面的《被迫解除劳动合同通知书》一定要送达到公司！可以邮寄（用EMS，写明文件名，保留好快递单和签收记录），也可以当面交给HR并让其签收，内容一定要写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同。

建议参考：

证据为王，越早固定越好：从发现公司有拖欠工资苗头开始，就要有意识地收集和保存相关证据，不要等离职了才想起。
“被迫离职”的理由要写对：务必在书面材料中明确是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，这是主张经济补偿金的关键。
协商优先，仲裁兜底：能协商解决是最高效的，协商不成再走法律程序，劳动仲裁虽然免费，但耗时相对长一些，要有耐心。
时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久，过了时效就麻烦了。
不懂就问：如果觉得自己搞不定，可以去当地的法律援助中心咨询，或者请个律师帮忙，成都也有很多公益法律服务，可以多渠道了解。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

小编总结：

在成都打拼不容易,谁的钱都不是大风刮来的，遇到公司拖欠工资这种糟心事，咱们劳动者千万别忍气吞声，更别觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃维权！拖欠工资是公司违法在先，咱们被迫离职不仅能要回工资，还能拿到经济补偿！

关键在于保留好证据，勇敢地拿起法律武器，从协商到投诉再到仲裁，一步一步来，总有能解决问题的办法，成都的劳动监察部门和仲裁机构也会为咱们劳动者撑腰的，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱，维护好自己的合法权益！加油！

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