休息多久不交社保算违法？律师带你一次搞懂！
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多人关心却容易忽略的问题：员工休息期间，公司到底能不能停缴社保？停多久才算违法？别急，我用大白话给你讲清楚,保证你听完心里有底！
咱们得明白，社保不是“可交可不交”的福利，而是法律规定的强制性义务，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是硬性要求，没得商量，那员工休息了，比如请长假、病假甚至停工待岗，公司能不能趁机“省一笔”呢？答案很简单：只要劳动关系存续，公司就不能停缴社保。
啥叫“劳动关系存续”？说白了，就是员工还没离职，公司也没开除你，哪怕你这会儿在家躺着休息，法律上你们还是“一家人”，这时候公司要是敢断缴，哪怕只断一个月，也是违法的！为什么？因为社保是连续性的保障，养老、医疗、失业等权益都靠它撑着，断缴不仅影响员工看病报销,还可能让员工未来领养老金吃亏。
但现实中，有些公司会钻空子，员工请事假超过一个月，公司就说：“你这都没来上班，社保自己掏吧！”——这纯属忽悠！除非员工主动离职或公司依法解除合同，否则公司必须一直缴下去，哪怕员工休产假、工伤假，甚至长期病假，公司都得照常缴社保,否则就是违法。
那具体休息多久不交算违法？其实法律没规定“时间门槛”，而是看劳动关系是否结束，哪怕只休息一天，公司也得缴当月的社保，如果公司拖到30天以上还没补，可能面临罚款、滞纳金，甚至员工可以要求赔偿损失，举个例子：小王请病假三个月，公司偷偷停了他的社保，结果小王住院时没法用医保，只能自费——这时候公司不仅要补缴社保,还得赔小王医疗费！
有一种特殊情况：非全日制用工（比如每天工作不到4小时的兼职），这类员工公司可以不交全项社保，但必须交工伤保险，不过咱们今天聊的主要是全职员工,千万别搞混了。
最后给大家划重点：社保是员工的“护身符”，公司任何时候都不能随意断缴，如果你正遇到这类问题，别忍气吞声，直接找公司沟通或投诉到劳动监察大队,法律站在你这边！
建议参考
如果你是企业主：记得社保缴纳是红线，千万别碰！员工休息时可以先协商垫付，但绝不能直接停缴，否则赔的钱比省的多得多。
如果你是员工：每月查一下社保缴费记录，发现漏缴立马提出来，保留劳动合同、工资条作证据,必要时申请劳动仲裁。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴纳社保的，加收滞纳金并处欠缴数额1-3倍罚款。
社保问题看似小事，实则关乎每个人的权益。法律从不允许公司用“员工休息”当借口逃避责任，无论是企业还是个人，都该牢记：社保是底线，不是选择题，如果你觉得这篇有用，欢迎转发给需要的朋友——懂法,才能更好地保护自己！
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