不交社保的员工，是省钱还是埋雷？

嘿，大家好，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的话题——不交社保的员工，你可能觉得，这有啥好说的？不就是公司为了省钱，员工图个高工资嘛，但说实话，这背后藏着不少法律风险和人情冷暖，稍不留神就可能闹出大麻烦，咱们今天就掰开揉碎了说说，为什么这事儿不能“睁一只眼闭一只眼”。

先说说背景吧，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的，说白了，它就像一把保护伞，让员工在生病、退休或遇到意外时有个依靠，可现实中，有些小公司或个体老板为了降低用工成本，会跟员工“商量”：要不咱不交社保，工资给你多加点？员工一听，每月到手钱多了，可能就心动了，但你想过没，这看似双赢的局面,其实是在玩火。

为什么这么说呢？从雇主角度看，不交社保短期内确实省了钱，一个员工月薪8000元，社保单位部分可能要交2000多元，省下来就是利润，可法律上，这属于违法行为。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果不交，一旦被查，轻则罚款，重则影响公司信誉，甚至面临诉讼，更糟的是，如果员工在工作中受伤，因为没有工伤保险，公司得自己掏腰包赔偿，那可不是小数目，我就见过不少案例，老板为了省几千块社保费，最后赔了几十万医疗费,肠子都悔青了。

从员工角度呢？你可能觉得，工资高了，生活压力小了，多好啊，但长远看，这是捡了芝麻丢了西瓜，社保不只是钱的问题，它关乎你的基本保障，万一你生病住院，没有医保，医疗费全自付，可能一夜回到解放前，再比如，退休后没养老金，老了靠啥生活？更别说，不交社保还影响你的工龄记录，将来跳槽或申请贷款都可能受阻，我遇到过一些年轻人，觉得社保离自己远，结果人到中年才发现,保障缺口补都补不上。

说到底，不交社保看似是“自愿”选择，但法律上，这往往是雇主在推卸责任，员工可能因为信息不对称或生活压力，被迫接受，但记住，法律是站在保护弱者这边的，一旦出问题，员工完全可以维权，维权过程往往费时费力，还可能影响职场关系，最好的办法是防患于未然——无论是雇主还是员工,都该把社保当回事儿。

以案说法

来，我给大家讲个真实案例，名字我隐去，就叫它“小张的故事”吧，小张是名90后，在一家创业公司做设计，入职时，老板跟他说：“公司刚起步，资金紧张，社保就不交了，但工资给你加1000块。”小张年轻，觉得多拿钱更实在，就答应了，头两年相安无事,小张还觉得挺划算。

可天有不测风云，去年，小张加班太猛，突发心脏病住院，手术费花了十几万，他这才想起，自己没医保，全得自费，找老板帮忙，老板却推脱说：“当初是你同意不交社保的，公司也没义务管。”小张气不过，咨询了我，我帮他梳理了证据：聊天记录、工资条，都显示公司没缴社保，我们走了劳动仲裁，法院判决公司补缴社保并赔偿医疗损失，老板不仅赔了钱，公司还被列入失信名单,生意大受影响。

这个案子告诉我们，不交社保的“便宜”背后，是巨大的风险，员工以为省了钱，实则丢了保障；雇主以为省了成本，实则埋了地雷，法律上，这种“自愿协议”是无效的，因为社保是强制义务，不能私下放弃，小张的案例不是个例,很多纠纷都源于这种短视行为。

法条链接

说到法律依据，咱们得拎出几条关键的，首先是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

还有《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这意味着，员工有权“炒掉”不交社保的老板,还能拿赔偿。

这些法条不是摆设，它们体现了国家对劳动者权益的保护，简单说，社保不是可选项，而是必选项，任何“不交社保”的约定,在法律面前都是纸老虎。

朋友们，聊了这么多，我想用一句话总结：不交社保的员工问题，本质上是法律意识和责任感的缺失，作为律师，我见过太多因小失大的悲剧，雇主们，别为了短期利益赌上公司未来；员工们，别为了一点加薪牺牲长远保障，社保是社会的稳定器,也是每个人的安全网。

我的建议是：如果你是雇主，老老实实缴社保，这是对员工负责，也是对自己负责；如果你是员工，入职时务必确认社保缴纳情况，如果公司不交，及时沟通或维权，法律是你的后盾,但预防总比补救强。

生活不易，但合规行事才能走得更远，希望这篇文章能给你提个醒——社保这事儿，真不能马虎，如果有疑问，欢迎找我聊聊,咱们一起把路走稳了。

不交社保的员工，是省钱还是埋雷？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。