不交社保，工资怎么发才不踩雷？

老铁们，最近不少小伙伴私信问我：公司说不交社保，但工资照发，这操作到底靠不靠谱？钱拿到手了，会不会后面一堆麻烦事？今天咱就唠透这事儿——不交社保，工资怎么入账才能合法又安全？别光看眼前多拿了几百块,背后的坑可能深得能摔死人！

先从员工角度说，公司不给你交社保，直接发现金或者转账到工资卡，表面看好像你到手钱多了（因为没扣社保个人部分），但真相是亏大了！养老金、医保、失业金这些以后都跟你没关系，一旦生病、失业、退休，你找谁哭去？更别说公司要是赖账，你连个工资流水证据都难搞,劳动仲裁都费劲！

再从公司角度聊，有些老板为了“省成本”，故意不交社保，私下用现金、个人微信或者支付宝发工资，以为这样“查不到”，但金税四期系统可不是吃素的！大数据一抓一个准，一旦被认定为恶意逃避社保和个税，补缴、滞纳金、罚款一样跑不了，甚至可能被列入失信名单，再说，员工要是反手一个举报，公司还得赔经济补偿金（N倍月工资）,这省下的社保钱够赔吗？

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以案说法：某小公司“私发工资”翻车实录

去年上海有个案子：某科技公司用老板个人账户给员工发工资，没交社保，后来员工离职时反手举报，税务局一查，不仅认定公司偷逃个税和社保，还要求公司补缴社保+滞纳金20多万，另罚了5万块！员工还仲裁成功，拿到了2倍工资补偿，老板傻眼了：“我明明发了工资啊！”——是啊，但你发得“不合法”,等于白给！

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法条链接（划重点版）

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。不交？违法！
2. 《劳动合同法》第三十八条：公司不交社保，员工可以随时解除合同并要求经济补偿金。
3. 《税收征管法》第六十三条：隐瞒收入、虚假申报？轻则罚款,重则刑事责任！

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律师总结几句大实话

1. 员工别贪小便宜：工资多拿几百块，丢的是未来几十万的保障！务必要求公司正规签合同、交社保、对公发工资。
2. 公司别玩火：“私发工资”等于给自己埋雷！合规入账（对公转账+依法代扣个税+交社保）才是长久之道。
3. 证据要留足：如果公司坚持不交社保，工资条、银行流水、聊天记录全部保存好，随时准备维权。

最后一句：社保不是选择题，是必答题！无论是公司还是员工，合规才是最大的安全感。

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