员工死活不交社保，公司到底该怎么交才不踩雷？

老张开了家小公司，最近碰上件头疼事——新来的95后小伙小王死活不肯交社保，嫌扣了工资到手钱太少，还拍胸脯说“出了事自己负责”，老张心里直打鼓：不给他交吧，怕惹上官司；交吧，员工本人不配合,这事儿到底该怎么处理才稳妥？

这事儿其实不少老板都遇到过，员工不愿交社保，表面看是“一个愿打一个愿挨”，但法律上公司绝对扛不起这风险！社保不是你想不交就能不交的，它是法定强制义务，就像开车必须系安全带一样,没得商量。

首先得搞明白员工为啥不肯交
年轻人可能觉得社保遥远，更看重现钱；外地员工可能担心社保转移麻烦；还有些甚至已经在老家交过新农保，但无论什么理由，公司都不能跟着糊涂——只要存在劳动关系，社保就必须交，员工签的《自愿放弃社保承诺书》根本没用，法律上就是一纸空文,劳动仲裁一告一个准。

那具体该怎么操作才合法？
第一步：书面沟通+证据固化
发份《社保缴纳告知书》让员工签字，写清楚公司愿意依法交社保，并告知不交的法律风险，如果员工拒绝，让他书面说明原因并签字存档（最好同步录音录像），这一步不是为了推卸责任,而是证明公司已经尽到告知义务。

第二步：柔性引导+成本分析
很多员工不知道，公司交社保是大头（约占工资总额的30%），个人只掏小头（约10%），用大白话算笔账：比如月薪1万，公司实际要为你掏1.3万，其中3000是社保成本；你个人只扣1000多，但医保账户能进钱，公积金还能提取，长远看血赚，要是放弃社保,等于白扔了公司替你出的那份钱！

第三步：终极手段：依法终止劳动关系
如果员工铁了心不交，公司可以依据《劳动合同法》第三十八条“未依法缴纳社保”为由解除合同（注意：反而是员工能以此告公司！），但更稳妥的做法是：以“员工拒不配合办理用工手续”导致合同无法履行为由，发书面通知终止用工，并支付经济补偿金，虽然要花点钱，但远比事后被罚巨款强（补缴+滞纳金+0.5-3倍罚款！）。

最傻的做法是什么？
→ 私下给员工发“社保补贴”！一旦被查，补贴要被追回，公司照样得补缴社保，还落个逃社保的罪名,这操作等于自己给自己挖坑往下跳。

以案说法：某科技公司惨赔28万的教训

2022年杭州某互联网公司，为降低成本默许10名员工不交社保，每人每月额外发2000元补贴，结果半年后一名程序员猝死，家属申请工伤认定，由于没交社保，工伤保险基金不赔，公司被判决自行承担一次性工亡补助金、丧葬费等共计28万余元，更惨的是，其他员工集体仲裁要求补社保，公司最后补缴+罚款又掏了40多万，老板悔得肠子都青了：“早知道这样，当初抬也该抬着他们去交社保啊！”