宁波打工，老板欠薪跑了？被迫离职能拿到补偿吗？

哎，说起打工赚钱，最怕的就是啥？活儿干了，钱却迟迟拿不到手！在宁波这座奋斗的城市，不少朋友可能都遇到过或者听说过老板拖欠工资的糟心事，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能给家里交个差，改善下生活，结果老板一句“没钱”就给打发了,别提多闹心了！

这时候，有些朋友可能就不想干了，觉得这样的老板没前途，跟着他也是浪费时间。“我不干了”和“我被迫不干了”，在法律上的差别可大了去了！今天咱们就好好聊聊，在宁波，如果老板拖欠工资，咱们“被迫离职”，到底能不能拿到补偿,又该怎么操作。

啥叫“被迫离职”？

简单说，就是因为老板那边出了幺蛾子，比如欠薪、不缴社保、不提供劳动条件等等，把咱们逼得实在没办法了，不得不提出辞职。这种情况下，可不是咱们主动放弃工作,而是老板的过错导致劳动关系没法继续了。

那老板拖欠工资多久算呢？是不是今天没发，明天就能“被迫离职”？也不是这么简单。老板得是“未及时足额支付劳动报酬”，而且经过咱们催讨，或者在合理期限内他还是不给，这才算数。偶尔晚个三五天，老板也解释了原因，承诺了发放时间，可能就够不上“被迫”的程度。

“被迫离职”能拿到啥好处？

最直接的，就是经济补偿金！这可不是小数目哦！经济补偿金怎么算？一般是按咱们在这家公司工作的年限，每满一年，老板就得给一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”，是指咱们离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦！

除了经济补偿金，老板拖欠咱们的工资,那肯定也是要一分不少地给咱们结清的！

关键证据要抓牢！

空口无凭，维权讲究的是证据，一旦遇到老板欠薪，想走“被迫离职”这条路，这些证据千万要收集好，一个都不能少！

证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工服、入职登记表、离职证明（如果已经离职但没拿到钱）、工资条、银行流水（发工资的记录）、考勤记录等等。
证明老板拖欠工资的证据：比如老板承认欠薪的聊天记录（微信、QQ等，记得截图，最好能导出备份）、催讨工资的录音录像、老板出具的欠条、公司发布的延迟发薪通知等等。
证明“被迫离职”的证据：这是最关键的！咱们不能一声不吭就走了，最好是书面通知老板“因你单位拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”，这个通知怎么送很重要，建议用EMS快递，收件人写公司全称和法定代表人，地址写公司注册地址或实际经营地址，快递单上一定要注明“因单位拖欠工资，被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录！如果能当面交给老板并让他签字确认,那就更好了。

维权步骤怎么走？

先礼后兵（协商）：一般建议先跟老板好好谈谈，看看能不能把工资结了，或者签个还款协议，有时候老板可能只是暂时资金周转不开,沟通一下也许能解决。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，咱们可以拿着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查,责令老板限期支付。
申请劳动仲裁：如果老板还是耍赖，那咱们就只能“放大招”了——申请劳动仲裁！这是免费的，在宁波，一般是去公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求可以写：要求支付拖欠的工资、要求支付经济补偿金，仲裁的时候,把咱们收集的证据都提交上去。
不服仲裁？去法院：如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

建议参考：

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在宁波，如果遇到老板恶意拖欠工资，咱们劳动者不是只能忍气吞声或者拍拍屁股走人。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，而且在这种情况下，咱们是有权向老板索要拖欠的工资和经济补偿金的！

核心是“老板有过错”（拖欠工资），并且是“你因此提出离职”，同时要保留好所有相关证据，尤其是书面的被迫离职通知和送达证据。

希望大家都能顺顺利利拿到自己的血汗钱，遇到不公，勇敢维权！宁波是个法治城市,咱们的合法权益一定能得到保障！

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