工龄怎么查？单位不认账怎么办？一招教你合法维权！

干了整整十年,结果公司说你工龄才五年？调薪、晋升、年假、离职补偿全都按“短工龄”算，心里那个憋屈啊，简直像吃了苍蝇，可问题是——工龄到底该怎么查？谁说了才算？今天我就来给你掰扯清楚，手把手教你查清自己的“职场生命线”，关键时刻不吃哑巴亏！

先说结论：工龄不是单位一句话就能定的，它是一笔一笔实打实的工作记录堆出来的，哪怕人事档案丢了、劳动合同换了好几份，只要证据在，你的工龄就跑不了。

那具体怎么查呢？

第一,看劳动合同和社保记录，这是最硬核的证据！打开你手机上的“电子社保卡”或登录“国家社会保险公共服务平台”，拉出近十年的社保缴纳明细，每一段连续的缴费记录，基本就能对应一段实际工作时间，别小看这个，法院判案时，社保记录可是“黄金证据”。

第二,翻找工资流水，银行APP里导出的工资入账记录，尤其是备注了“工资”字样的转账，也是有力佐证，哪怕换过公司，只要能证明你在某段时间持续为这家公司提供劳动，工龄就能接上。

第三,找离职证明、入职登记表、考勤记录，这些材料可能藏在抽屉角落、邮箱深处，甚至微信聊天记录里，比如你当年入职时填的《员工登记表》，上面写的入职日期，就是铁证之一，还有钉钉、企业微信里的打卡记录，哪怕只保存了几个月，也能成为突破口。

第四,如果公司耍赖不认，别怂，直接申请劳动仲裁，举证责任是“倒置”的——也就是说，你只需要提出合理主张（我在你这儿干了八年”），公司就得拿出反证来推翻你，如果它拿不出来，不好意思，法律就采信你的时间。

我见过太多人因为怕麻烦、觉得“多一事不如少一事”，结果被公司钻了空子，有人跳槽五次，本应累计工龄12年，结果新单位只承认最近三年，年假少了大半；更惨的是被辞退时，经济补偿金直接缩水一半！你说冤不冤？

以案说法：老李的工龄保卫战

老李在一家制造厂干了9年,中间公司改制三次，换了三个名字，最后签合同的是个“新公司”，离职时HR说：“你是跟新公司签的合同，工龄从零开始。”老李当场蒙了，回家越想越气，找到我们咨询。

我们立刻调取了他的社保记录,发现近十年缴费单位虽名称不同，但参保地、参保编号高度关联，且从未中断；又找到了他早年银行流水里连续9年同一账户发薪的记录；还从他手机里翻出了当年的入职邮件和部门合影。

仲裁开庭时,我们把这些证据一一呈上，公司支支吾吾说“系统查不到旧档案”，但我们指出：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，仲裁委认定老李工龄连续计算，公司补发了差额补偿金+未休年假工资，总共拿了八万多。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

律师总结：

工龄不是单位嘴上说说的数字,它是你青春和汗水的刻度尺，是你享受法定权益的“时间货币”，查工龄，别光靠记忆，要靠证据链，社保、工资、合同、考勤，一个都不能少，一旦发现单位“选择性失忆”，别犹豫，该取证就取证，该仲裁就仲裁，法律从来不保护躺在权利上睡觉的人，但永远站在有准备的人这一边。

你的工龄,你做主，别让任何人，轻轻松松就把你的时间偷走。

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