单休工资怎么算？公司只给一周一休，加班费到底该不该给？

你有没有遇到过这种情况——入职时hr说“我们是单休制”，你以为只是周末少放一天假，结果发工资才发现：工作日8小时、周六也干满8小时，可工资条上压根没多出一分钱？
更离谱的是，老板还一脸理所当然：“单休又不是双休，这不就是正常上班吗？”

听起来是不是特别憋屈？别急，今天咱们就掰开揉碎讲清楚：单休制度下，你的工资到底该怎么算？公司能不能用“单休”当借口，不给加班费？

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先搞清一个关键概念：法律规定的“标准工时”是什么？

咱们国家《劳动法》写得明明白白：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

注意！是“每周40小时”，不是“必须双休”，也就是说，只要一周总工时不超40小时，哪怕你是单休，也不违法。

• 周一到周五每天8小时（共40小时），周六周日全休 → 合法
• 周一到周六每天6小时40分钟（共40小时），周日休 → 合法

但！重点来了——
如果你是单休，但每周工作超过40小时，比如周一到周五各8小时（40小时），周六再干8小时，那这多出来的8小时，就必须算加班！公司得给加班费！

否则,就是赤裸裸地违法。

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单休≠无偿加班，这三种情况你一定要知道

1. 每周总工时≤40小时 → 不算加班，无需支付加班费
   比如你每天7小时，单休，一周6天上班，总共才42小时？等等，不对！7×6=42小时，已经超了！
   所以记住：哪怕单休，只要总工时超过40小时，超出部分就得算加班。

2. 每周总工时＞40小时 → 超出部分属于延时加班，应支付1.5倍工资
   比如你每周干了48小时，其中8小时就是加班，公司得按你日薪/8小时 × 1.5倍来结算。

3. 周六上班被算作“正常出勤”，但从不给加班费？违法！
   很多公司玩文字游戏，把周六说成“单休工作日”，工资照常发，但不提“加班”两个字。
   可实际上，只要总工时超标，这部分就是加班，必须依法支付报酬。

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以案说法：小李的维权之路

小李在一家电商公司做运营,合同写的是“大小周”，也就是这周双休，下周单休，但他发现，无论哪周，每周都得上6天班，每天9点到晚6点，午休1小时，实际工作8小时。

算下来：

• 大周：5天×8小时 = 40小时（合规）
• 小周：6天×8小时 = 48小时（超8小时）

可工资条上,小周的工资和大周一模一样，人事还说：“这是制度，大家都这样。”

小李不服,收集打卡记录、排班表、工资条后申请劳动仲裁。
仲裁委裁定：公司应支付小李过去一年在“小周”期间的延时加班工资共计1.8万元，并补缴相应社保差额。

这个案子告诉我们：制度不能凌驾于法律之上，只要超时，就必须买单。

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法条链接：这些法律条款你必须知道

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

• 《劳动法》第四十四条：

  用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：

  职工每日工作8小时、每周工作40小时。

⚠️ 特别提醒：有些企业声称实行“综合工时制”或“不定时工作制”，但这类特殊工时必须经过劳动行政部门审批备案，否则一律视为标准工时！

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律师总结：别让“单休”成为剥削的遮羞布

说到底,“单休”本身不违法，但它绝不能成为企业规避加班费的挡箭牌。
你每多上一个小时班，都是在为公司创造价值，这份价值，理应得到对等的回报。

作为打工人,你要学会看懂自己的工时结构：

• 每周总工时有没有超过40小时？
• 超出的部分有没有体现在工资里？
• 公司有没有合法备案特殊工时制度？

一旦发现问题,别忍气吞声，保留证据（打卡记录、排班表、聊天记录、工资条），及时沟通，必要时申请劳动仲裁。

休息权是法律赋予你的权利，不是老板的恩赐。
你认真工作，也值得被认真对待。

别让所谓的“行业惯例”绑架了你的合法权益。
该拿的钱，一分都不能少。

单休工资怎么算？公司只给一周一休，加班费到底该不该给？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。