给大家举个例子吧，这样更直观

哎，谁都不想遇到工伤这事儿，但万一真在工作中不小心受了伤，那咱也得知道自己有哪些权益，能拿到哪些赔偿，不能稀里糊涂的，最近就有朋友问我，说自己在工地上受了伤，医生说是“轻伤二级”，想知道这种情况一般能怎么赔偿。 大家得明白一个事儿：咱们平时说的“工伤轻伤二级”，这里的“轻伤二级”，和咱们刑法上那种“轻伤二级”可不是一回事儿啊！刑法上的轻伤二级是用来定罪量刑的，而工伤赔偿，主要看的是劳动能力鉴定等级，也就是常说的“伤残等级”，比如十级伤残、九级伤残这种。“轻伤二级”只是伤情的一个初步判断，具体能赔多少钱，关键还是得去做个劳动能力鉴定，看看你的伤残等级是多少，这一步非常重要，千万别落下！ 那假设，经过劳动能力鉴定，咱们的伤情被评定为某个伤残等级了（比如最常见的十级），一般能拿到哪些赔偿呢？我给大家捋一捋：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里支付，如果单位没给你交工伤保险,那这笔钱就得单位掏了。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果住院了，或者因为伤情需要到外地就医，这些合理的费用，按规定也是可以报销的,具体标准各地可能不太一样。
3. 停工留薪期工资：这可是大头！你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，叫做停工留薪期，在这个期间，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月，也就是说，你受伤了，这段时间没上班,单位也得按你原来的工资标准给你发钱。
4. 护理费：如果你的生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位安排不了人护理,就得支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：等你评定了伤残等级，就可以拿到这个钱了，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级伤残是9个月，具体的等级和对应月数，咱们国家有专门的标准,这笔钱是从工伤保险基金支付的。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你的劳动合同到期了，或者你自己提出解除劳动合同，还可以拿到这两笔钱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两笔钱的标准，各地规定也不太一样,得看你当地的具体政策。

就说小王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天操作机器时不小心，手指被夹伤了，医生诊断是“轻伤二级”，单位还算负责，给他申请了工伤认定，后来，小王去做了劳动能力鉴定，结果是十级伤残。

那么小王能拿到的赔偿大概有这么几块：

• 医疗费：假设花了2万块,工伤保险都给报了。
• 停工留薪期工资：医生建议他休息3个月，那这3个月，单位得按6000块/月给他发工资,一共就是18000块。
• 一次性伤残补助金：十级伤残是7个月的本人工资，也就是6000元/月 × 7个月 = 42000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
• 如果小王伤好后不想在这家单位干了，提出解除劳动合同：
  • 一次性工伤医疗补助金：这个各地标准不一样，比如在有些地方,十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是X个月的当地职工月平均工资。
  • 一次性伤残就业补助金：同样，各地标准不同，比如有些地方是Y个月的当地职工月平均工资，这两笔加起来,也是一笔不小的数目。

这么一算，小王除了医疗费，还能拿到好几万的赔偿，千万别觉得“轻伤二级”就赔不了多少钱，关键是要走对流程,做了劳动能力鉴定。

法条链接

咱们聊赔偿，不能空口说白话，得有法律依据不是？主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

大家可以看看这些条款,心里就更有数了。

律师总结

好了，说了这么多,我给大家总结一下核心要点：

1. “工伤轻伤二级”≠伤残等级：别被“轻伤二级”这个词迷惑了，工伤赔偿的核心是劳动能力鉴定的伤残等级（如十级、九级）。
2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是维权的第一步，也是最关键的一步！单位不给申请,自己或者家属也要在一年内去申请。
3. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金,解除合同的话还有医疗和就业补助金。
4. 单位没交社保怎么办：如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤保险待遇,都得由用人单位承担！
5. 保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等等,这些都是维权的重要证据。
6. 协商不成，及时维权：如果和单位就赔偿问题谈不拢，别犹豫，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时还可以向法院起诉。

受了工伤，咱们既要安心养伤，也要积极维护自己的合法权益，别觉得麻烦，也别不好意思，这是你应得的保障，如果自己搞不清楚流程，或者单位不配合，建议早点咨询专业的律师，让他们帮你出出主意，争取最大的赔偿。 对大家有帮助，也祝愿所有劳动者都平平安安，工作顺利！有法律问题,随时找我聊聊。

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