农民工应该签劳动合同还是劳务合同

农民工既可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同，这取决于农民工与用人单位之间形成的法律关系。若形成的是劳动关系则签订劳动合同，若形成的是劳务关系则签订劳务合同。

一、劳动关系与劳动合同当农民工与用人单位之间存在劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般来说，具有以下特征时更倾向于认定为劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，农民工在建筑公司长期稳定工作，接受建筑公司的考勤管理、服从工作安排，按月领取工资，这种情况下就属于劳动关系，应签订劳动合同。签订劳动合同能更好地保障农民工的权益，依据《劳动合同法》，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在工伤、医疗、失业等方面的权益。在解除劳动关系等方面也有相应的法律规定来保护劳动者。

二、劳务关系与劳务合同劳务关系是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的权利义务关系。如果农民工只是临时性、一次性地为某个单位或个人提供劳务，不接受对方的长期管理，工作具有自主性，那么更可能形成劳务关系，此时应签订劳务合同。比如，农民工受雇为某家庭进行一次性的房屋装修工作，工作完成后获取报酬，双方之间就是劳务关系。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。虽然劳务关系下雇主也需保障提供劳务者在工作中的安全等基本权益，但与劳动关系相比，劳动者所享有的权益保障范围和程度有所不同。

综上所述，农民工应根据自身实际的工作情况来确定签订劳动合同还是劳务合同，以保障自身的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。