员工侵害公司利益法院怎么处理

法院会依据具体事实和相关法律规定进行处理，可能判定员工承担民事赔偿责任、行政处罚责任，若构成犯罪还会追究刑事责任。

当员工侵害公司利益时，法院的处理方式会因具体情况而异。

从民事角度来看。若员工的行为属于违约行为，例如违反劳动合同中关于竞业限制、保密义务等约定，给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有权要求员工承担违约责任。法院会根据公司所遭受的实际损失，判定员工进行。比如，员工违反竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的企业工作，导致原公司业务受损，法院可能会判决员工支付违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。

如果员工的行为构成侵权，比如泄露公司商业秘密、擅自使用公司知识产权等。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国知识产权法》等法律，公司可以要求员工停止侵权行为，并赔偿损失。损失赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。例如，员工将公司的核心技术泄露给竞争对手，法院会责令员工停止泄露行为，并根据公司的实际损失或员工及竞争对手的获利情况，判决赔偿金额。

若员工的行为达到一定严重程度，触犯了刑法，可能会面临刑事处罚。常见的如职务侵占罪、挪用资金罪等。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。若员工挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，也会受到相应刑事处罚。法院会根据犯罪事实、情节和危害程度，对员工作出刑事判决。

法院在处理员工侵害公司利益案件时，会全面审查案件事实，依据相关法律法规，公正合理地作出判决，以维护公司的合法权益和正常的市场秩序。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。