工伤请假规定有什么

工伤请假规定涵盖医疗期期限、工资待遇、请假流程等方面。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可延长；停工留薪期内原工资福利待遇不变；请假通常需提供医疗机构证明等。

工伤请假主要涉及停工留薪期的相关规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李在工作中受伤，经诊断需要休养，正常情况下其停工留薪期最长为12个月，如果他的伤情特别严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以再延长不超过12个月的时间。

工资待遇：原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元，那么在停工留薪期内，单位仍需按照每月4000元的标准支付工资。

请假流程：职工发生工伤后，一般需要及时就医，并由医疗机构出具相关的诊断证明、休假证明等材料。职工将这些材料提交给所在单位，按照单位的请假流程进行申请。单位通常会进行审核，对于符合工伤认定条件且有合理休假证明的，会批准职工的工伤请假申请。

生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

了解工伤请假规定，有助于保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，也能规范用人单位在工伤管理方面的行为。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。