开除工伤员工怎么补偿标准

一、开除工伤员工怎么补偿标准

如果开除工伤员工，补偿标准如下：

（一）及劳动能力鉴定情况

1. 如果员工经认定属于工伤且经过劳动能力鉴定有伤残等级，单位不能随意。如果单位违法解除，员工可以要求继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（除员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外），用人单位解除劳动合同属于违法解除，应按上述标准支付赔偿金。

（二）未构成伤残等级情况

如果员工工伤未构成伤残等级，单位解除劳动合同符合法定情形（如员工严重违反单位规章制度等）的，不需要支付额外的工伤补偿，只需按正常解除劳动合同的标准支付经济补偿（如上述按工作年限计算的补偿标准）；如果单位解除不符合法定情形，属于违法解除，同样要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、拒给合法吗

拒给工伤赔偿是不合法的。

工伤赔偿是法律规定的对劳动者在工作过程中遭受工伤后的一种补偿保障机制。当劳动者被认定为工伤后，根据相关，雇主或用人单位有责任按照规定支付相应的赔偿。

在工伤认定方面，有明确的法定程序。一旦工伤认定成立，用人单位需要承担一系列的赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其履行赔偿责任；若协商无果，劳动者可以向机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决；在特定情况下，劳动者还可以直接向提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。总之，法律保障工伤劳动者获得赔偿的权利，用人单位拒给工伤赔偿违反法律规定。

三、旧伤可以认定工伤吗

旧伤是否能认定为工伤需要分情况来看。

（一）如果旧伤是之前工作中造成的且当时未进行工伤认定，现在符合工伤认定条件的，可以申请认定。比如，之前在工作场所因工作原因遭受事故伤害，但由于各种原因当时未认定，现在有足够证据证明是当时工作导致的伤害，可认定为工伤。

（二）如果旧伤是在非工作相关的情况下产生的，例如自己在家中意外受伤或者因与工作毫无关联的疾病等原因导致的旧伤，那不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是否是因为工作原因、在工作时间和工作场所内（或者符合工伤认定的特殊情形下）遭受的伤害。

（三）如果旧伤在原来已经认定为工伤且进行了相应的治疗和处理，后续旧伤复发且符合工伤保险规定的情形，这种情况下旧伤复发也可以按照工伤处理。

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