单位克扣工伤赔偿金怎么办

一、单位克扣工伤赔偿金怎么办

单位克扣工伤赔偿金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。这是关键的一步，需收集能证明工伤事实、应得额以及单位克扣情况的各类证据。如劳动合同、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、赔偿金发放记录等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。

其次，与单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位克扣赔偿金的行为违法，要求其按照法律规定和足额支付。以理性、平和的方式解决问题，争取协商达成一致。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向提起诉讼。

总之，劳动者遭遇单位克扣工伤赔偿金，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

二、工伤认定后钱是谁出

工伤认定后，支付费用的主体根据不同情况而定：

1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金承担。

-停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：

-在此情形下，职工的所有工伤待遇费用，包括原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的项目，都由用人单位负责支付。

工伤认定后的费用支付主体明确，旨在保障工伤职工的合法权益。职工可依据具体情况，通过合法途径向相应责任主体主张权利。

三、工伤认定下来前的工资如何发放

工伤认定下来前，工资发放遵循以下原则：

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在工伤认定下来前停工留薪期的工资福利待遇，这是对职工权益的基本保障，若单位未依法发放，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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