认定工伤期间公司不给交社保

一、认定工伤期间公司不给交社保

在认定工伤期间公司不给交社保，这种做法是违法且不合理的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。只要存续，不论职工是否处于工伤认定阶段，公司都应当按照规定正常缴纳社保费用。相关明确保障了职工在劳动关系期间享受社保待遇的权利。

其二，对于职工而言，社保的正常缴纳关系到其多方面的权益。比如，若因公司停缴导致职工在工伤治疗期间无法正常享受医保报销待遇，由此产生的合理医疗费用应当由公司承担。

其三，职工可以采取一定的维权措施。若遇到这种情况，职工可先与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。

二、工伤二级伤残未缴纳社保怎么办

工伤二级伤残且用人单位未缴纳社保，劳动者权益保障有明确法律途径。

首先，认定工伤是关键。即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定条件，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定为二级，为后续赔偿提供依据。

再者，赔偿责任。因用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（二级伤残为25个月的本人工资）、伤残津贴（二级伤残为本人工资的85%）等，全部由用人单位承担支付责任。

若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或来维护自身权益。向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应费用；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集、保存好相关证据，如、工资条、病历等，以确保合法权益得到有效维护。

三、员工工伤后了工厂要怎么赔偿

员工工伤后辞职，工厂需根据具体情况进行赔偿，主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。根据员工伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，该费用由工伤保险基金承担。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

二是一次性工伤医疗补助金。员工辞职后，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般根据伤残等级和当地等因素确定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，是对员工因工伤后可能面临就业困难等情况的补偿。

若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由工厂承担。此外，员工工伤期间的工资福利待遇不变，工厂需照常发放。在处理赔偿事宜时，工厂应按照法定程序和标准进行，避免引发劳动纠纷。

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