工伤赔偿问题找哪个部门咨询

一、工伤赔偿问题找哪个部门咨询

工伤赔偿问题可向以下部门咨询：

一是人力资源和社会保障局。在发生工伤后，职工应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般就是当地的人力资源和社会保障局。该部门会依据相关规定，审核提交的材料，调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。

二是劳动能力鉴定委员会。若经认定为工伤，职工伤情影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家根据职工伤情等情况进行鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算工伤赔偿具体数额的关键依据。

三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿事宜无法协商一致产生争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤纠纷去哪个单位

工伤纠纷可涉及多个处理单位：

首先是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为后，所在单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向人社局提出工伤认定申请。人社局负责对工伤事实进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

其次是劳动能力鉴定委员会。若职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

最后是劳动人事争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并裁决双方的争议事项，以维护双方合法权益。

三、工伤不处理找哪个单位

若工伤未得到妥善处理，可寻求以下单位协助解决：

首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。其职责是负责工伤认定工作，受理工伤认定申请后，会根据相关，对是否属于工伤作出判定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动争议仲裁委员会。当工伤认定完成，但在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，协商无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。

此外，工会组织也能为职工提供帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，可代表职工与用人单位沟通协商，督促用人单位依法处理工伤事宜，维护职工的合法权益。

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