法律解析： 工厂里签的合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则合同无效。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能...

法律解析： 在工作中突发脑出血，用人单位是否担责需看具体情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担工伤保险相关责任；若不符合上述视同工伤...

法律解析： 工时不够扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。若用人单位有合法的规章制度，且工时不够是因劳动者自身原因导致，在合理扣减范围内一般不违反劳动法；但如果没有合法依据随意扣工资，或者扣减工资比...

法律解析： 劳动法并未明确规定旷工的具体扣钱标准。旷工如何扣钱通常由用人单位通过依法制定的规章制度来确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个工资支付周期未支付工资即构成违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的...

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时，劳动合同无效或部分无效。...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原...

法律解析： 不属于克扣劳动者工资的情形主要有国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，...

法律解析： 公司病假规定通常依据国家法律法规，并结合自身情况制定。一般涉及病假期限、病假工资、请假流程等方面。 在病假期限方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工...

法律解析： 在校学生签的劳动合同不一定无效。通常情况下，在校生如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，那么该劳动合同是有效的；但如果在校生...