法律解析： 不支付经济补偿金会面临被劳动者索要、加付赔偿金、可能引发劳动纠纷和企业信誉受损等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位在符合支付经济补偿金的情形下却不支付...

法律解析： 劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...

法律解析： 产假过后上不了班，可根据不同原因采取不同处理办法，如申请病假、事假或与单位协商其他解决方案，若擅自离岗可能面临被辞退风险。 如果是因为身体原因无法按时上班，比如产后身体恢复不佳、患有...

法律解析： 公司以员工自动离职为由不发工资不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司提供了劳动，就有...

一、夫妻存续期间工资属于共同财产吗 夫妻存续期间工资属于共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。工资、奖金、劳务报酬都在此列，所以夫妻一方或双方在婚姻存续期间获...

说到打工挣钱,很多人第一反应是“按月拿工资”，但其实，在工厂、物流、制造、手工艺等行业里，还有不少人是靠“计件”吃饭的，说白了，就是干一件活儿，拿一份钱，听起来挺公平——多劳多得嘛！可现实真的是这样吗...

法律解析： 劳务合同和三方协议在主体、内容、法律依据、目的等方面存在区别。劳务合同主体是平等民事主体，规范劳务提供与报酬支付；三方协议主体是高校、毕业生和用人单位，主要用于明确毕业生就业相关事宜。...

法律解析： 员工病假工资扣除需依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通常按照劳动合同约定或集体合同规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...

法律解析： 旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于...

法律解析： 离职经济赔偿金一般是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...