法律解析： 拖欠农民工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

法律解析： 一般情况下，合理合法投诉公司不发工资对自己没有负面影响，反而能维护自身合法权益；但在一些特殊情况下，可能存在人际关系、再就业评价等方面的小影响。 从积极方面来看，当公司不发工资时，员...

法律解析： 企业规定员工自动离职不发工资不合法。 工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工...

法律解析： 员工非故意造成1万损失的赔偿比例并没有统一的标准，需综合多方面因素确定，可能从部分赔偿到无需赔偿不等。 在法律层面，对于员工非故意造成损失的问题，并没有明确规定具体的赔偿比例。一般而...

法律解析： 病假扣钱是否符合劳动法需要分情况来看。一般来说，用人单位在职工病假期间按照一定标准扣钱是合法的，但如果扣除后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。 根据相关法律...

法律解析： 拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金；此外，若劳动合同因拖欠工资解除，用人单位应按劳动者在本单位工作...

法律解析： 员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需要结合具体情况判断。若员工严格按照公司规定流程请病假并提供了必要证明，领导按旷工处理不合理；若员工未遵循规定请假或无法提供有效证明，领导按...

法律解析： 裁员赔偿金的月工资是按照应发工资计算。 在劳动法律规定中，明确指出计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，而非实发工资。 应...

法律解析： 双鸭山4级工伤伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算与本人工资等因素相关，同时涉及一些地方规定的标准。 在双鸭山地区，4级工伤伤残标准和计算方法有着明确的规定。 一、...

法律解析： 离职未告知单位的情况需根据不同情形处理。一般员工可能面临工资结算受影响、承担赔偿损失责任等后果；单位可按旷工处理，若造成损失可要求赔偿，还需注意依法解除劳动关系及后续手续办理。 从员...