工伤人身伤害标准赔偿标准

一、工伤人身伤害标准赔偿标准

工伤人身伤害赔偿标准如下：

（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

（五）伤残津贴：一至四级伤残的，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残的，分别为本人工资的70%、60%。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、骨折不算工伤工资怎么算

若骨折经认定不属于工伤，工资计算如下：

1.正常出勤情况：员工正常出勤工作，按照约定的工资标准支付工资。工资构成包含基本工资、岗位工资、工资等各部分，依具体约定和实际考核情况发放。

2.病假情况：员工因骨折请病假，企业一般会按照病假工资规定处理。通常病假工资不低于当地标准的一定比例，多数地区为80%。例如当地最低工资标准为2000元，病假工资每月至少为1600元。计算基数可能为劳动合同约定的正常出勤月工资的70%等，具体依地方规定和合同约定。

3.事假情况：若员工请事假用于处理骨折相关事宜，企业往往不支付事假期间工资。即事假期间工资为零，员工当月工资按照出勤天数核算发放。

企业应依据和劳动合同约定，准确计算支付员工工资，员工若对工资计算有异议，可与企业协商沟通，协商不成可通过劳动监察投诉或等合法途径解决。

三、人身损害和工伤有冲突吗

人身损害和工伤在一定程度上存在区别，但并非完全冲突。

从责任主体与法律依据来看，工伤基于，由用人单位承担责任，依据等法律法规处理；人身损害则涵盖多种情形，责任主体多样，依据责任编等法律。

在赔偿项目方面，二者有部分重合，如医疗费、等；也有不同之处，工伤有特定的伤残津贴等项目，人身损害有精神损害抚慰金等。

关于赔偿程序，工伤需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果索赔；人身损害一般直接通过协商或解决。

实践中，当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可获得双重赔偿。即既可以要求侵权第三人承担责任，也能享受工伤保险待遇，但部分赔偿项目不能重复获得，例如医疗费等实际支出类费用。所以人身损害和工伤并非简单的冲突关系，需依具体情况分析处理。

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