产假工资怎么算？发少了能要回来吗？单位说按最低工资发合法吗？

你刚查出怀孕那会儿，心里是甜的；
可翻完公司《员工手册》里那行小字：“产假期间工资按本市最低工资标准发放”，心一下子凉了半截。
HR还笑着补一句：“政策就是这么规定的，咱们执行得挺规范啊。”

姐妹，别急着签字、别慌着认命——
产假工资不是“福利”，而是法律强制支付的劳动报酬；不是“单位给不给”，而是“必须怎么给、给多少”。
今天我就用一杯热茶的时间，把这笔账，掰开、揉碎、讲透。

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产假工资 ≠ 生育津贴，更≠ 最低工资！核心三句话，记牢：

✅第一句：产假期间，工资照发，标准不能降。
只要你是在职职工（含试用期）、正常缴纳社保（尤其是生育保险），产假期间的工资，就应当维持你产前12个月的平均工资水平（含基本工资、绩效、奖金、津贴等货币性收入），单位不能以“没上班”为由砍掉绩效或年终奖计提部分——只要这些收入是你正常履职可预期、可计算的，就属于工资性收入,法律认！

✅第二句：生育津贴 ≠ 你的全部产假收入，只是社保代发的“差额补足款”。
很多单位把“领了生育津贴”当成“工资已结清”，这是典型偷换概念。
真实逻辑是：
🔹 社保基金按你单位上年度职工月平均工资（或当地社平工资封顶线）核算并拨付生育津贴；
🔹 单位收到津贴后，必须先和你产前实际月均工资比对：
 → 若津贴 ≥ 你工资 → 单位可直接发津贴，无需另补；
 → 若津贴 ＜ 你工资 →差额部分，单位一分不能少，必须自掏腰包补足！
（这就是为什么有人领8000元津贴，单位却要再发2000元——因为她的产前月均工资是1万元）

✅第三句：单位说“按最低工资发”，99%违法，且可能构成拖欠劳动报酬。
《女职工劳动保护特别规定》第5条白纸黑字：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”
最低工资？那是兜底保障线，不是产假工资计算线，拿最低工资打发产假女职工，等于变相惩罚生育——这既违反行政法规，也可能触发《劳动合同法》第38条，让你有权立即辞职+主张经济补偿金。

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以案说法｜真实判例，看得见的底气

去年我代理过一位上海某教育科技公司的教研主管（化名林姐），她产前12个月平均工资16,800元（含季度奖+课时补贴），单位在她休产假期间每月只发2,590元（上海最低工资），理由是“系统自动走流程”。
她签收了3个月工资条，但悄悄保留了全部银行流水、个税APP截图、产前工资明细表。

我们申请劳动仲裁时，重点举证三点：
① 她的工资结构中，季度奖有明确考核周期与发放惯例（近3年每季度都发）；
② 课时补贴属完成教学任务的对价，非偶然性福利；
③ 单位从未就“产假工资调整”进行过协商或书面告知。

结果：仲裁委全额支持——裁定单位补发差额12.7万元，并加付25%赔偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，虽该办法已废止，但上海高院指导意见仍认可类推适用）。
关键启示：不是你不敢问，而是你不知道自己手里攥着什么证据。

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法条链接｜不是口号，是白纸黑字的支撑

📌 《中华人民共和国社会保险法》第56条：

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

📌 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第5条：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

📌 《关于规范生育津贴发放工作的通知》（人社厅发〔2023〕2号）第4条（最新实操口径）：

用人单位申领生育津贴后，应与职工产前12个月平均工资对比，津贴低于该工资标准的，用人单位须补足差额；补足义务不因职工签署“自愿放弃”等任何协议而免除。

（注：该通知虽为部门文件,但在全国多地裁审实践中已成为统一裁判尺度）

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律师总结｜三句大实话，送给你

❶别信“惯例”，要信工资条和银行流水——产假工资有没有少，不是听HR说，是看你产前12个月每一笔进账是否被完整纳入计算。
❷别怕“撕破脸”，但一定要“留好痕”——微信里问一句“产假工资怎么算”，单位回复“按最低工资”，这段对话就是关键证据；工资条签收时手写“仅确认金额，不视为认可计算方式”，法律上有效。
❸最硬的底气，从来不是忍让，而是你知道自己值多少钱——生育不是请假，是履行宪法赋予的基本权利；产假工资不是施舍，是你用劳动换来的法定对价。

最后说句掏心窝的话：
法律从不苛责女性“既要带娃又要拼业绩”，它真正要求的，只是用人单位守住底线——不降薪、不设障、不敷衍。
如果你正在产假中、刚休完、甚至还在纠结要不要生，此刻请把这篇文章收藏。
需要具体帮你算差额、拟催告函、或看单位那份“自愿放弃补差”的协议是否有效？
我在这儿，随时接住你的问题。

（文末小字）
本文系作者执业中真实经验提炼，案例已做脱敏处理，不同地区生育津贴计发基数略有差异（如北京按单位缴费基数、广东按职工本人工资），欢迎留言城市，我为你定向梳理本地规则。

—— 一位常在产科病房门口等当事人签字的劳动法律师 ✍️

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