法律解析： 职工工伤申报流程一般包括申请、受理、审核、作出认定决定、送达等环节。 首先是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者...

法律解析： 徐州职工生育保险申领需同时满足用人单位为职工连续缴费满10个月，且符合国家和省人口与计划生育规定两个条件。 用人单位连续缴费满10个月是重要条件之一。这要求职工所在的用人单位要按照规...

法律解析： 小厂不给员工买社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经...

法律解析： 在公司年会发病是否能认定为工伤需要分情况来看。如果是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；但如果只是发病并未满足上述特定情形，通常难以认定为工伤。 根据《...

法律解析： 工厂辞退员工的流程一般包括提前通知、结算工资与经济补偿、办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等步骤。 在做出辞退决定前，工厂需要有合法合理的理由。如果是因为员工存在严重违反公司...

法律解析： 劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同书在劳动法律关系中具有至关重要的地位。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关...

法律解析： 用人单位不签合同不交保险，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位签订合同、补缴社保并可能获得相应赔偿。 当遇到用人单位不签合同不交保险的...

法律解析： 医院配眼镜是否可以用医保卡，需要分情况来看。在大多数情况下，单纯的配眼镜不能使用医保卡报销费用，但可以使用医保卡个人账户里的余额支付。 从医保报销政策角度分析，基本医疗保险主要保障的...

法律解析： 公司解散时，应按规定向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 根据《中华人民...

法律解析： 工伤鉴定后工资发放分两种情况。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期满，根据不同鉴定结果有不同处理，如评定伤残等级后停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇等。...