兼职工伤怎么赔偿

一、兼职工伤怎么赔偿

根据实际伤情确定标准。当员工遭遇工伤时，工伤保险基金会依据规定支付治疗工伤所需的医疗及康复费用、住院伙食补贴以及残疾辅助器费用。对于用人单位来说，仍需承担在员工治疗工伤期间的工资与福利待遇，并支付终止或后的一次性伤残就业补助金等费用。

二、牙齿磨坏了算吗

牙齿磨损是不是医疗事故，得看具体的诊疗过程和医疗行为有没有过失。要是牙齿磨损是因为医生操作不当、治疗方案错了，或者没告诉病人治疗风险，那可能就算医疗事故。反过来，要是磨损是正常治疗中能预见的风险，医生也尽到告知义务了，一般就不算医疗事故。

三、因为打架导致工伤怎么赔偿

因打架受伤的赔偿标准，要根据受伤程度和责任大小来确定：

1.若打架导致他人受伤，但尚未造成残疾，需赔偿医疗费和因误工减少的收入。

2.若打架致人残疾，除需承担医疗费、等全部费用外，还需赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和，以及残疾者致残前实际而又没有其他生活来源的人的必要生活费。

打架是否会留案底，需要根据具体情况判断：

1.通常情况下，不会留有案底，但会受到公安机关的处罚，一般是最低五日、最高十日的拘留，以及最低两百元、最高五百元的罚款。

2.但如果打架的人被判刑了，就会留有案底。

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