一、伪造家暴伤情怎么判 如果伪造家暴伤情的目的是为了诬告陷害他人，使对方遭受刑事追究或其他法律后果，那么这种行为可能会构成。根据《中华人民共和国》第二百四十三条的规定，对于诬告陷害罪的处罚如下：...

法律解析： 一到十级伤残赔偿并没有统一固定的价格表，其赔偿金额需结合多方面因素计算，主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，不同伤残等级赔偿项目的计算方式和标准不同，且受所在地区经济水平、个...

法律解析： 属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律解析： 解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。 从法律层面来看，解除劳动合同意味着双...

法律解析： 签订劳动合同的份数本身并不影响合同的效力，只要劳动合同符合法律规定的有效要件，一份劳动合同也是有效的。不过，在实际操作中，通常劳动合同会签订两份或多份。 劳动合同的效力取决于是否满足...

法律解析： 离婚再婚有婚假。再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 法律依据方面，在劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题...

法律解析： 公司员工辞职需要提前的时间因情况而异。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，员工可随时解除劳动合同，...

法律解析： 试用期协议通常是一式两份。 在法律层面以及实际操作中，试用期协议一般都是一式两份。这是基于公平、对等和法律风险防范等多方面因素的考量。 从公平对等角度来看，用人单位和劳动者在劳动关...