苏州工伤赔偿怎么不调整

一、苏州工伤赔偿怎么不调整

在因伤休养阶段，工伤保险仅保证了部分工资福利待遇。企业需根据既定标准，为停工人员提供财务支持，但在全面恢复工作前，日常开支及生活费用将由工伤社保基金依据当地生活水准按实资助。另据有关规定，相关亦对其有所限制。

二、遇到员工工伤怎么赔偿的

如果员工工伤了，雇主得先赶紧送员工去医院治伤，让员工能及时得到有效的医疗救治。然后，按照和相关法律法规，去给员工做和赔偿。赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，具体赔多少、咋赔，得根据员工的和实际情况来定。

三、工伤主动赔偿多少

员工因工负伤主动辞职的，可获得如下赔偿：

1.经济补偿：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.伤残津贴：根据伤残等级确定，具体标准为：

-一级伤残为本人工资的90%。

-二级伤残为本人工资的85%。

-三级伤残为本人工资的80%。

-四级伤残为本人工资的75%。

-五级伤残为本人工资的70%。

-六级伤残为本人工资的60%。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准为：

-一级伤残为27个月的本人工资。

-二级伤残为25个月的本人工资。

-三级伤残为23个月的本人工资。

-四级伤残为21个月的本人工资。

-五级伤残为18个月的本人工资。

-六级伤残为16个月的本人工资。

-七级伤残为13个月的本人工资。

-八级伤残为11个月的本人工资。

-九级伤残为9个月的本人工资。

-十级伤残为7个月的本人工资。

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