法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。 在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少...

法律解析： 工厂与工人签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，准备好劳动合同文本，在工人入职一个月内签订，明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假...

法律解析： 公司开除员工应当给离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

法律解析： 一次性就业补助金离职后拿到的时间并不固定，受多种因素影响，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久。 一次性就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的一项补偿。其发放时间会受到多种因素的制约。...

法律解析： 大部分情况下医保是交一年管一年，但不同类型的医保有所差异。城乡居民医保通常是交一年保一年；而职工医保在达到一定缴费年限后，退休后可享受终身医保待遇，并非简单的交一年管一年。 首先来看...

法律解析： 合同签了2年，做一年是可以辞职的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般存在以下几种情况： 一、协商一致解除根据《劳动合同法》第三十六条规...

法律解析： 一般情况下，已签无固定期限合同主动辞职不能获得补偿，但存在用人单位存在过错的特定情形时，劳动者辞职可获得补偿。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

法律解析： 事业单位养老保险可通过线上和线下两种方式查询，线上有当地社保部门官网、社保经办机构的手机APP、电子社保卡小程序等渠道；线下可前往当地社保经办机构服务窗口或自助终端进行查询。 首先介...

法律解析： 五险基数指的是社保缴纳的计算依据，即企业或个人缴纳社保费用时按照一定的工资数值来确定缴费金额。五险基数的计算会综合参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，以及职工本人上一年度月...