工伤鉴定伤残保险公司和用人单位赔偿标准

一、工伤鉴定伤残保险公司和用人单位赔偿标准

工伤鉴定伤残后，保险公司与用人单位的赔偿标准如下：

保险公司赔偿部分（通常基于工伤保险）

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全额支付。

2.辅助器具费用：按照国家规定的标准，支付因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

3.一次性伤残补助金：依据，支付对应月数的本人工资。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

4.伤残津贴（1-4级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。

用人单位赔偿部分

1.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.5-6级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

不同地区在具体标准和政策上可能存在差异，需依当地规定准确执行。

二、工伤鉴定请律师有好处还是坏处

工伤鉴定请律师存在诸多好处。

从专业角度，律师精通工伤保险相关及政策，能准确解读条款，明确标准和赔偿范围，保障伤者合法权益最大化。在程序方面，律师熟悉工伤鉴定流程，可协助准备完整、规范的申请材料，避免因材料不齐等问题导致申请延误或不被受理；还能在规定时间内准确提交申请，确保程序合法合规推进。

面对复杂情况时，律师作用显著。若用人单位否认或对工伤认定有争议，律师凭借专业能力和经验，可通过调查取证，如收集工资支付记录、工作证等证据，证实劳动关系存在；在与用人单位、部门沟通协商及可能的行政复议、行政诉讼中，律师能有效维护伤者利益，争取合理赔偿。

当然，聘请律师需支付一定费用，这可能增加维权成本。但总体而言，工伤鉴定请律师的好处远大于坏处，尤其是在情况复杂、权益易受侵害时，律师能提供专业支持与保障，助力伤者获得应有的工伤待遇。

三、工伤鉴定期间要上班吗

工伤鉴定期间是否上班需视具体情况而定。

从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若职工处于停工留薪期内，且医疗机构出具了需要休息的证明，那么职工有权不上班，用人单位应保障其相应待遇。

然而，当停工留薪期已满，职工的伤情已经稳定，能够恢复工作的，就应当上班。若职工无正当理由拒绝上班，用人单位可以按照规章制度进行处理。

总之，工伤鉴定期间上班与否取决于职工的身体恢复状况以及停工留薪期的规定。职工应遵循医疗机构的建议，用人单位也需依法保障职工的合法权益并依规管理。

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