法律解析： 入职未满一年通常情况下不能请年假，但存在特殊情形。如果职工累计工作已满1年，即便在新单位入职未满一年，也可以享受年假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单...

法律解析： 一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。...

法律解析： 没写日期的劳动合同通常是生效的。日期并非劳动合同生效的必备要件，只要劳动合同具备法定的必备条款，且双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同一般就有效。 根据《中华...

法律解析： 当员工不同意分流时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，与员工积极沟通协商，了解其诉求和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，需依据相关法律法规和劳动合同约定处理，避免违法解除劳...

法律解析： 职工存在以下情形时不能安排年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满...

法律解析： 人社部对于退休警衔补发并没有统一的固定标准，其补发标准通常由各地结合实际情况，依据相关政策来制定，不同地区之间可能存在较大差异。 警衔津贴是人民警察工资待遇的重要组成部分。退休后警衔...

法律解析： “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+...

法律解析： 企业工厂搬迁补偿标准并没有统一的明文规定，通常包含土地使用权补偿、厂房重置补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿、设备搬迁安装补偿、解聘员工的安置补偿等方面，具体数额需根据实际情况确定。...

法律解析： 休年假的标准主要依据职工的累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 累计工作时间的界定。累...

法律解析： 用人单位解除劳动合同需遵循通知工会、通知劳动者、办理离职手续等程序。 若用人单位所在单位有工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会...