离职当天工资结清吗？干了3天没签合同，钱还能要回来吗？

你是不是也经历过这些场景？
👉 提前一周提了离职，结果HR说“下月15号统一发”，你手头正等着这笔钱交房租；
👉 实习干了18天，公司以“还没转正”为由，扣掉三天工资当“培训费”；
👉 离职交接完走出公司大门，微信里只收到一句：“工资按自然月结算，等财务走完流程。”——可你再问，就没人回了。

别急,这不是“行业惯例”，更不是“你太较真”。
这是法律明文划出的红线——离职工资，不是公司“愿不愿给”，而是“必须何时、给多少、怎么给”。

咱们今天不讲法条堆砌,就用你听得懂的话，掰开揉碎说清楚：

✅什么时候该结清？
不是“月底”“下月发薪日”，而是——劳动关系终止当日。
哪怕你上午10点办完离职手续，公司就得在当天或最迟次日，把所有应得的钱（含工资、加班费、未休年假折算、奖金提成等）一次性付清。
（小提醒：如果当天支付有客观困难，比如银行系统已关闭，司法实践中一般宽限至下一个工作日，但绝不能拖过48小时。）

✅没签劳动合同，工资就不用结？
错！恰恰相反——只要事实劳动关系存在，哪怕只干了3小时，公司都得按实际工时+约定标准（或当地最低工资标准）照付。
入职满一个月没签合同？公司还得从第二个月起，每月赔你双倍工资（最多11个月），这可不是“补偿”，是法律对恶意规避用工责任的惩罚性赔偿。

✅哪些钱必须一起算？别被“拆开谈”忽悠了！
✔️ 当月实际出勤工资（按日薪=月工资÷21.75天精确计算）
✔️ 加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，不得用调休抵）
✔️ 未休年假工资（每少休1天，付200%日工资）
✔️ 绩效/提成/年终奖（只要达成发放条件，离职不影响权利）
✔️ 高温津贴、夜班补贴等法定福利（有依据就得给）
⚠️ 注意：公司无权单方扣除所谓“服装费”“系统使用费”“离职违约金”（除非你签了专项培训协议且服务期未满，且金额合理）

🔍以案说法｜真实判例还原：干了5天，公司拒付工资，法院怎么判？
杭州某新媒体公司招聘文案助理，小陈入职5天后因主管频繁辱骂提出离职，公司以“试用期随意解除”为由，拒付任何报酬，还称“你连电脑都没配齐，不算正式干活”。
小陈提交了钉钉打卡记录、微信工作群聊天截图、向主管提交的3篇初稿及修改意见，证明实际提供劳动。
法院审理认为：劳动关系自实际用工之日起建立，不以是否配备办公设备、是否签订合同为前提，最终判决公司按杭州市最低工资标准（2280元/月）折算5天工资，共524元，并加付25%赔偿金。
关键一句话写在判决书里：“用人单位不能以管理疏失，转嫁用工成本，更不能将违法成本，让劳动者买单。”

⚖️法条链接｜不是吓唬人，是白纸黑字写着呢
▶《工资支付暂行规定》第九条：

“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

▶《劳动合同法》第三十条第一款：

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

▶《劳动合同法实施条例》第六条：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

▶《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
（划重点：工资没发？公司得自己拿出证据证明“不该给”“已给了”——而不是让你去证明“我干了”。）

💼律师总结｜三句话，记牢不踩坑
第一句：离职不是终点，是工资清算的起点——当天不结清，就是违法。
第二句：别信“按月结算”“财务流程”“等老板签字”这类话术，它们没有法律效力，只有拖延借口。
第三句：保留好一切证据：考勤截图、工作成果、沟通记录、工资条（哪怕只有截图）、甚至工位照片——这些不是“防着公司”，是守住你本该拿稳的钱。

最后送你一句我常对当事人说的真心话：