法律解析： 职工请病假累计2个月以上且工作年限不同，取消当年年假情况不同。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作...

法律解析： 判刑人员退休年龄的计算和正常人员一样，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。不过服刑会影响养老金的领取和待遇。 退休年龄的界定是有明确法律和政策规定的。在我国，正常情况下，男...

法律解析： 员工赔偿最多的月数需分情况来看。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

法律解析： 上海公司搬到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿...

法律解析： 判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。 对于企业职工...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 病假未休满上班一般算正常出勤。员工在病假未休满的情况下主动回到工作岗位，通常会按照正常工作来对待，用人单位会根据其实际工作情况计算工资等相关待遇。 从法律规定和实际操作层面来看，病假...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...

法律解析： 医生建议休息不一定算病假，需结合单位具体规定和实际情况判断。 从法律规定层面来看，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。医生建议休息是一个重要...

法律解析： 公司辞退员工的补偿计算需根据不同情形而定，主要分为合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔...