法律解析： 工作两年公司倒闭，通常可获得相当于两个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...

法律解析： 合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确单位解除劳动合同的性质...

法律解析： 全薪病假指员工在病假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准，全额支付工资的一种病假待遇。 在劳动用工领域，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息时享有的权益。一般情况...

法律解析： 没写日期的劳动合同通常是生效的。日期并非劳动合同生效的必备要件，只要劳动合同具备法定的必备条款，且双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同一般就有效。 根据《中华...

法律解析： 单位不让员工休年假，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 年假是员工依法享有的权利，《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企...

法律解析： 手术请病假一般从手术当天或医生建议休息的起始日开始计算。 在实际情况中，病假起始日期的确定需要综合多方面因素考量。如果手术是提前安排好的，医生通常会在手术前对患者的身体状况进行评估，...

法律解析： 公司病假能请多久需根据实际情况确定，主要取决于员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为3个月到24个月。 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

法律解析： 公司破产辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 依据...

法律解析： 遣散员工补偿标准需根据不同情形确定，一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 公司病假规定通常受国家法律和地方政策约束，同时结合自身情况制定。一般涵盖病假天数、病假工资、请假流程等方面内容。 在国家层面，相关法律法规为公司病假规定提供了基本框架。根据《企业职工...