法律解析： 休年假的标准主要依据职工的累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 累计工作时间的界定。累...

法律解析： 用人单位解除劳动合同需遵循通知工会、通知劳动者、办理离职手续等程序。 若用人单位所在单位有工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会...

法律解析： 职工请病假累计2个月以上且工作年限不同，取消当年年假情况不同。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作...

法律解析： 判刑人员退休年龄的计算和正常人员一样，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。不过服刑会影响养老金的领取和待遇。 退休年龄的界定是有明确法律和政策规定的。在我国，正常情况下，男...

法律解析： 员工赔偿最多的月数需分情况来看。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

法律解析： 上海公司搬到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿...

法律解析： 判刑前的工龄是否计算需要分情况来看。一般来说，工作人员被判刑后，若被开除公职，判刑前的连续工龄通常是不能计算的；若未被开除公职，在符合一定条件下，判刑前的工龄可以计算。 对于企业职工...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 病假未休满上班一般算正常出勤。员工在病假未休满的情况下主动回到工作岗位，通常会按照正常工作来对待，用人单位会根据其实际工作情况计算工资等相关待遇。 从法律规定和实际操作层面来看，病假...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...