休年假的标准怎么确定

休年假的标准主要依据职工的累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

累计工作时间的界定。累计工作时间是确定年休假天数的关键因素。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，职工的工作经历是连续计算的，无论中间是否更换过工作单位。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么他的累计工作时间就是5年。不同累计工作时长对应的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着只要职工参加工作满1年，就具备了享受年休假的资格，可享受5天的年休假。当职工累计工作时间达到10年但不满20年时，年休假天数增加到10天。而当累计工作时间已满20年时，年休假天数为15天。这体现了对工作年限较长职工的一种福利倾斜。特殊情况的处理。对于新入职的职工，如果在新单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上等情形，不享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。