法律解析： 在公司请病假通常是有工资的。不过，具体的病假工资发放情况会因地区规定、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而存在差异。 从法律层面来看，为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿，需依据解除合同的具体情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情况除外，一般合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

法律解析： 员工生病期间，公司一般不可以随意解除合同，但存在特殊情形。在法定医疗期内，公司不能以员工生病不能胜任工作等理由解除劳动合同；若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

法律解析： 医疗期的计算需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并且有对应的计算周期。 根据相关法律规定，医疗期计算与劳动者的工作年限密切相关。实际工作年...

法律解析： 产假期满后不能上班，要根据具体原因和情况来处理，可能涉及请假、协商工作安排或按相关规定处理劳动关系等不同情况。 产假期满后不能上班的情况较为多样，以下为几种常见情形及对应的处理方式。...

法律解析： 合同到期员工不和公司续签，通常没有赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。 在劳动合同到期的情况下，...

法律解析： 解除劳动赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 法定年假工龄计算一般按照职工累计工作时间确定，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 依据相关法律法规，累计工作时间是年假工龄计算...

法律解析： 支付双倍经济补偿金一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

法律解析： 工作期间胃穿孔申请病休，一般需先就医诊断，获取相关病历资料，再按所在单位规定的流程提交病休申请。 在工作期间胃穿孔应立即前往附近正规医院就医。到达医院后，配合医生进行全面检查，如体格...