法律解析： 工伤认定超过时间未交材料，可能会导致无法通过正常程序进行工伤认定，但仍可以尝试通过其他途径争取权益。 工伤认定是有严格的时间限制的，如果超过规定时间没有提交材料，确实会面临一定的困难...

法律解析： 工伤工地不出医疗费，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 当遭遇工伤但工地拒绝支付医疗费用时，劳动者有多种途径来维护自身的合法权益。可以向当地的劳动监察...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

法律解析： 用人单位员工受伤赔偿需根据具体情况而定。若认定为工伤，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若不属于工伤，可能根据双方过错等因素由用人单位承担一定的民事赔偿责任。 员工受伤...

法律解析： 用人单位申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工...

法律解析： 工伤职工在住院期间可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇，部分地区还有住院伙食补助费、交通食宿费等。 工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医...

法律解析： 即使员工所在单位没有为其购买社保，员工依然可以申请工伤认定。一般需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人...

法律解析： 工伤鉴定没有下来去上班，工资按照正常出勤工资计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，若已过停工留薪期去上班，就按用人单位的正常工资支付标准和出勤情况来核算工资。 在工伤处理过程中，涉及...

法律解析： 外卖骑手受伤认定工伤事故，需根据其与平台或相关企业的用工关系来判断。若存在劳动关系，可按照一般工伤认定流程申请；若为其他民事关系，则需结合具体情况分析是否符合工伤认定条件。 要明确外...

法律解析： 员工受伤不能上班期间工资的计算，需根据受伤性质而定。若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若不属于工伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾...