工伤公司走保险还有补偿吗

一、工伤公司走保险还有补偿吗

工伤公司走保险后是否还有补偿，需要分情况来看。

（一）工伤保险赔付范围内的补偿情况

1. 如果工伤保险已经足额赔付了相应的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金（根据确定）、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付，部分地区有此项）等，这些项目公司不需要再额外支付。因为工伤保险的目的就是分担企业的工伤风险，由基金承担相应的赔付责任。

2. 然而，在某些情况下，公司可能仍然需要承担一定的补偿责任。例如，工伤保险的赔付可能存在一定的限额，如果职工的实际损失超过了限额，对于超出部分公司可能需要承担补充赔偿责任。

（二）工伤保险赔付范围外的补偿情况

1. 职工在工伤治疗期间，公司可能需要支付停工留薪期的工资福利待遇，且该待遇应按照职工原工资福利待遇不变的标准支付。

2. 如果职工因为工伤需要护理，而工伤保险未涵盖全部护理费用或者没有安排护理的情况下，公司需要承担相应的护理费用。

二、工伤公司只给基本工资怎么办

在工伤期间公司只给基本工资是不符合法律规定的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括奖金、津贴等所有正常工资范畴内的收入，而不仅仅是基本工资。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商。向公司的人力资源部门或者管理层表明法律规定，要求公司按照法律规定足额支付工资福利待遇，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议记录等。

2. 投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其按照规定支付工资。

3. 。员工也可以直接向机构提起仲裁申请，要求公司补足工资差额，并可根据实际情况要求公司支付相应的。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如、工资条、决定书等。

三、工伤公司只发基本工资吗

在工伤期间，公司只发基本工资是不符合法律规定的。

根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含正常工资、奖金、津贴等。

如果公司只发基本工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：1. 与公司进行协商，向公司表明自身的权益依据，要求公司按照规定补发工资差额。2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补发工资。3. 还可以通过劳动仲裁来解决争议，要求公司按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资。总之，工伤职工的合法权益受到法律保护，应积极维护自身权益。

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