工伤公司不给停工留薪怎么办

一、工伤公司不给停工留薪怎么办

如果工伤公司不给停工留薪，你可以通过以下途径解决：

（一）与公司协商

主动与公司进行沟通，向公司表明你依法享有停工留薪的权利，并且提供相关的工伤认定材料等证据，要求公司按照规定给予停工留薪待遇。这是比较温和且直接的解决方式，有可能在协商过程中就解决问题。

（二）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。你需要准备好能证明你工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，还有的证明材料，例如等。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关进行裁决，要求公司给予你应得的停工留薪待遇。

（三）提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，根据法律规定作出公正的判决，以保障你的合法权益。

二、工伤公司不给停工留薪合法吗

不合法。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和权益。如果公司不给停工留薪，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，向公司解释相关法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是如果协商、投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三、工伤公司不给申请工伤怎么办

如果工伤公司不给申请工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。

劳动者需要准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料（例如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表等材料。

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定部门受理申请后，会根据提供的证据材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。这是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺，若公司拒绝履行应承担的责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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