法律解析： 违法解除劳动合同主要表现为实体违法和程序违法两方面，实体违法包括不符合法定解除条件解除、辞退特殊员工等，程序违法包括未提前通知、未支付代通知金等。 一、实体方面的违法解除表现1. 不...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 停工留薪期需结合多种因素综合认定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，参考地方停工留薪期分类目录等，以确定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的合理期限。 认定停工留薪期至关重要，它关乎工伤职...

法律解析： 个人进行伤残鉴定需要准备身份证明材料、病历资料、事故相关材料、申请书等，不同类型的伤残鉴定在具体所需材料上可能存在差异。 身份证明材料是必不可少的。一般需要提供有效的身份证或其他能够...

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪...

法律解析： 在单位午休死亡是否属于工伤需要分情况判断，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤或视同工伤，反之则不属于工伤。 依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的条件和标准。首先来看认定工...

法律解析： 伤残鉴定可到专业的鉴定机构进行，根据不同情况，常见的选择有司法行政部门登记管理的司法鉴定机构、劳动能力鉴定委员会等。 在涉及时，要依据具体情形来确定合适的鉴定机构。 如果是涉及民事...

法律解析： 一般情况下，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出确认结论，必要时，作出确认结论的期限可以延长30日。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...

法律解析： 8级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，包括是工伤8级还是人身损害8级，不同类型赔偿项目和计算标准不同，且各地经济水平有差异，赔偿数额会有较大不同。 在法律实践中，8级伤残要区分工伤和人...

法律解析： 办理工伤赔偿所需材料主要包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、身份证明、劳动关系证明等，不同赔偿项目和情况可能还需其他相关材料。 工伤认定决定书是极为关键的材料。它是确定...